# 女性・外国人・中途採用者の多様性に関する数値目標｜ＵＥＸ（9888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後10年間（令和15年３月31日まで）の女性、外国人、中途社員の項目別数値目標を以下のとおり設定します。」 — 女性・外国人・中途採用者について、令和15年3月31日までの数値目標を初めて設定した。女性は採用者割合50.0％、総合職20.0％、管理職10.0％、役員3.0％、外国人は採用者5.0％、総合職5.0％、管理職3.0％、中途採用者は正社員・継続雇用嘱託及び役員に占める割合50.0％以上の維持を目標としている。 (https://komori.app/company/9888/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「各割合は過去３年平均（令和３年４月１日～令和６年３月31日）(単位：％)　１．女性社員　28.9　13.8　0.0　0.0　２．外国人社員　2.2　2.1　0.0　0.0　３．中途採用者　正社員・継続雇用嘱託に占める割合　58.4　76.9」 — 女性・外国人・中途採用者について、過去3年平均の現状値を開示した。令和15年3月31日までの女性・外国人の登用目標と、中途採用者の50.0％以上維持目標は従来どおり継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「各割合は過去３年平均（令和４年４月１日～令和７年３月31日）(単位：％)…１．女性社員　27.3　8.6　1.6　1.9　２．外国人社員　1.8　1.3　―　―　３．中途採用者　正社員・継続雇用嘱託に占める割合　60.0　73.6」 — 女性・外国人・中途採用者について過去3年平均の実績値を更新した。令和15年3月31日までの女性・外国人の登用目標と、中途採用者50％以上維持目標は継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「各割合は過去３年平均（令和５年４月１日～令和８年３月31日）(単位：％)」 — 女性社員は採用者30.9％、総合職8.5％、管理職3.1％、役員3.8％、外国人社員は採用者0.0％、総合職1.3％、管理職0.0％、中途採用者は正社員・継続雇用嘱託62.1％、役員69.8％となった。令和15年3月31日までの数値目標は継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2025-fy)