# キャリア形成支援と多様性を尊重する人材育成｜ＵＥＸ（9888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年に一度、社員研修プログラムを見直し、新入社員から経営幹部に至るまであらゆる階層が職掌別・資格別に履修できる豊富な研修カリキュラムの充実に努めると同時に、社員の機会損失にならないよう、各部署の上長に対し、研修対象者・研修時期・研修内容について事前アナウンスを実施し、履修を促してゆく。」 — 年1回の研修プログラム見直し、女性専用研修、物流センター・メーカー工場の見学、業界団体の研修・試験制度の昇級制度への組み入れを実施する方針を新たに体系化した。中途採用者向けの翌年度新入社員研修、第二新卒者への半年間のインストラクター制度、年1回の従業員満足度調査も記載している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「年に一度、社員研修プログラムを見直し、新入社員から経営幹部に至るまであらゆる階層が職掌別・資格別に履修できる豊富な研修カリキュラムの充実に努める」 — 年1回の研修見直し、女性専用研修、工場見学、業界団体の研修・試験制度、第二新卒者向けインストラクター制度、従業員満足度調査などの人材育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「年に一度、社員研修プログラムを見直し、新入社員から経営幹部に至るまであらゆる階層が職掌別・資格別に履修できる豊富な研修カリキュラムの充実に努めると同時に、社員の機会損失にならないよう、各部署の上長に対し、研修対象者・研修時期・研修内容について事前アナウンスを実施し、履修を促してゆく。」 — 年1回の研修見直し、女性専用研修、工場見学、業界団体の研修・試験制度、第二新卒者向け制度、従業員満足度調査などの人材育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2025-fy)