# 働きやすく安全な職場環境・健康経営の推進｜ＵＥＸ（9888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「有給休暇の取得促進、時間外労働の削減、労働者の健康促進、技能職の労働安全の確保、物流センターの環境整備」 — 人材育成方針の一環として、年間5日間の有給休暇取得義務化への対応、時間外労働の自動配信による注意喚起、月1回の衛生委員会、年1回の安全大会、月1回の労働安全委員会、物流センターの刷新・近代化などを初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」 — 健康経営施策について、令和5年10月に健康優良企業「銀の認定」を取得したという具体的な到達点を記載し、次段階として「金の認定」取得を目指している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」 — 健康優良企業「銀の認定」取得実績と「金の認定」取得目標を再掲し、衛生委員会、安全大会、労働安全委員会、物流センター環境整備などの施策を継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」 — 銀の認定取得実績と金の認定取得目標を再掲し、有給休暇取得促進、衛生委員会、安全大会、労働安全委員会、物流センター環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/9888/filing/2025-fy)