# 松屋フーズホールディングス（9887） 「特別奨励金スキーム（自己株式処分型）」の導入について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9887/disclosure/20230113589130
種別: 自己株式
開示日: 2023-01-13
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企業ページ: https://komori.app/company/9887

## 何が変わったか

従業員持株会を通じて従業員に特別奨励金を支給し、その資金で会社が保有する自己株式8,200株を持株会へ処分する制度を導入した。従業員の加入状況によっては、持株会が不足分を市場で買い付ける予定である。

## 会社が挙げた理由

従業員の経営参画意識を高め、当社の中長期的な株主価値に対するモチベーションを向上させるため。また、持株会未加入の従業員への加入促進を通じて、より多くの従業員が株主と中長期的な株主価値を共有することを目指している。

## 開示の要点

- 取得する株式の種類: not_disclosed
- 取得しうる株式の総数: not_disclosed
- 発行済株式総数に対する割合: not_disclosed
- 取得価額の総額: not_disclosed
- 取得期間: not_disclosed
- 取得方法: not_disclosed
- 取得の理由: not_disclosed
- 決議日: 2023年１月13日
- 消却する株式の数: not_disclosed
- 消却前の発行済株式総数に対する割合: not_disclosed
- 消却予定日: not_disclosed
- 消却後の発行済株式総数: not_disclosed
- 現在の自己株式数: 8,361株（2022年12月31日現在）
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 取得期間の変更: not_disclosed
- 取得枠の変更: not_disclosed

## 評価の根拠

- この決議の前に会社が保有している自己株式は、発行済株式総数のどの帯にあたるか。: 自己株1%以下（原文: 「「現在保有する自己株式8,361株（2022年12月31日現在）」」）
- 会社が挙げている取得の理由はどれか。: 株式報酬の原資（原文: 「「従業員…のモチベーション向上を企図したインセンティブ・プラン」」）
- 株価水準・市場からの評価への言及があるか。: なし（原文: 「「従業員の経営参画意識の高揚を図るとともに、当社の中長期的な株主価値に対するモチベーション向上を企図」」）
- 中期経営計画や公表済みの株主還元方針の一部として位置づけているか。: なし（原文: 「「本スキームの目的」」）
- 特定の株主・親会社・持合先からの買い取りであることが読み取れるか。: なし（原文: 「「持株会に対して自己株式を処分します」」）
- 市場動向により一部または全部の取得を行わない可能性がある旨の注記があるか。: あり（原文: 「「割当日までに万一会員数が減少した場合には、市場からの買付は実施いたしません」」）
- 消却後の発行済株式総数が示されているか。: なし（原文: 「「自己株式を処分することを決議」」）
- 新株予約権・株式報酬による希薄化の打ち消しに触れているか。: なし（原文: 「「インセンティブ・プラン」」）
- 決算発表・業績予想と同じ日に、それらと併せて開示されているか。: なし（原文: 「表題「『特別奨励金スキーム（自己株式処分型）』の導入について」」）
- 配当に関する決定は、この書類でどこまで併せて示されているか。: 配当に言及なし（原文: 「本文中に配当に関する記載なし」）
- 過去の自己株式取得について、どこまで示されているか。: 推移が載っていない（原文: 「「現在保有する自己株式8,361株…のうち8,200株…を持株会へ処分」」）
- 政策保有株式の解消・売り出しへの対応として位置づけられているか。: なし（原文: 「「従業員の経営参画意識の高揚」」）
- 取得についての記述はどれだけ断定的か。: 概ね断定的（原文: 「「8,200株…を持株会へ処分することを決議」／「市場から買付けることを予定しております」」）
- 主要な事項に数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2023年１月13日」／「自己株式8,361株…のうち8,200株（約3,190万円相当）」」）