# 業績連動報酬による経営指標との連動｜シャルレ（9885）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「業務執行取締役の基本報酬は、「固定報酬：業績連動報酬＝９割：１割」より構成し、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。業績連動報酬を支給する際の経営指標及びその割合を「売上高（単体）：営業利益（単体）：親会社株主に帰属する当期純利益（連結）＝２割：４割：４割」とします。」 — 業務執行取締役の報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成比率、売上高・営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益を用いる評価指標と割合を初めて独立したテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/9885/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「業務執行取締役の基本報酬は、「固定報酬：業績連動報酬＝９割：１割」より構成し、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。……当事業年度の業績の動向等を鑑み、業績連動報酬における経営指標の目標については設定しておりません。」 — 固定報酬9割・業績連動報酬1割の制度は維持しているが、当年度は業績動向を理由に業績連動報酬の目標を設定せず、実績でも業績連動報酬は支給していない。 (https://komori.app/company/9885/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再定義 「改定前は、固定報酬（９割）、業績連動報酬（１割）と構成していたところ、改定後は、固定報酬（７割）、業績連動報酬（３割）と構成し、このうち、業績連動報酬は、短期インセンティブ報酬（１割）および中長期インセンティブ報酬（２割）とし、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。」 — 業績連動報酬の構成を固定報酬9割・業績連動報酬1割から、固定報酬7割・業績連動報酬3割へ変更した報酬制度の改定内容を示した。 (https://komori.app/company/9885/disclosure/20260514533129)
- 2026-05-14 再定義 「固定報酬（7割）及び業績連動報酬（3割）から構成される業務執行取締役の基本報酬は」 — 業務執行取締役の報酬構成について、従前の開示における比率と異なる「固定報酬7割・業績連動報酬3割」と説明している。また、中長期インセンティブ報酬の仕組みを明示している。 (https://komori.app/company/9885/disclosure/20260514533158)
- FY2026 引き上げ 「なお、業務執行取締役の基本報酬テーブルは、「固定報酬：業績連動報酬＝７割：３割」から構成し、このうち、業績連動報酬は、短期インセンティブ報酬（１割）、中長期インセンティブ報酬（２割）とし、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。」 — 業績連動報酬の比率を従来の1割から3割へ引き上げ、短期・中長期インセンティブに分ける制度へ変更した。 (https://komori.app/company/9885/filing/2025-fy)