# 多様性推進による女性・外国人等の採用と登用｜イエローハット（9882）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月末現在、当社グループの女性役員は10.0％、課長職以上の管理職のうち中途採用者は45.2％です。また、女性管理職、外国人については主に小売部門での活躍を期待した配置としており、当社における女性管理職は0名、外国人2名であり、子会社においては女性管理職13名の登用、外国人は179名を採用しております。今後は、さらに活力ある会社とすべく、多様性推進に積極的に取り組み、現状より増加させてまいります。」 — 女性役員10.0％、中途採用管理職45.2％、子会社の女性管理職13名・外国人179名などの現状指標を初めて開示し、今後さらに増加させる方針を示した。 (https://komori.app/company/9882/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月末現在、当社の女性役員は20.0％、課長職以上の管理職のうち中途採用者は51.4％です。また、女性管理職、外国人については主に小売部門での活躍を期待した配置としており、当社における女性管理職は0名、外国人2名であり、子会社においては女性管理職17名の登用、外国人は200名を採用しております。」 — 前年の女性役員10.0％、中途採用管理職45.2％、子会社女性管理職13名・外国人179名から、女性役員20.0％、中途採用管理職51.4％、子会社女性管理職17名・外国人200名へ指標が変化した。 (https://komori.app/company/9882/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月末現在、当社の女性役員は15.4％、課長職以上の管理職のうち中途採用者は48.6％です。また、女性管理職、外国人については主に小売部門での活躍を期待した配置としており、当社における女性管理職は0名、外国人2名であり、子会社においては女性管理職25名の登用、外国人は266名を採用しております。今後は、さらに活力ある会社とすべく、多様性推進に積極的に取り組み、現状より増加させてまいります。」 — 前年の女性役員20.0％、中途採用管理職51.4％、子会社女性管理職17名・外国人200名から、2025年3月末は女性役員15.4％、中途採用管理職48.6％、子会社女性管理職25名・外国人266名となった。 (https://komori.app/company/9882/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末現在、当社の女性役員は16.6％、課長職以上の管理職のうち中途採用者は47.3％です。また、女性管理職、外国人については主に小売部門での活躍を期待した配置としており、当社における女性管理職は0名、外国人1名であり、子会社においては女性管理職32名の登用、外国人は417名を採用しております。」 — 前年の子会社女性管理職25名・外国人266名から、女性管理職32名・外国人417名へ増加した。女性役員は16.6％、中途採用管理職は47.3％と開示された。 (https://komori.app/company/9882/filing/2025-fy)