# 教育研修・資格取得支援による人材育成と職場環境整備｜イエローハット（9882）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「教育・研修に関する専門部署を設けて、全ての従業員を対象に、お客様満足度、商品知識、作業技術にて初級・中級・上級と社内資格制度を設け、習得度合いにより知識と技術を習得できる研修を実施しております。また、管理職を対象にマネジメントやダイバーシティに関する教育などの取り組みを進めております。」 — 全従業員向けの段階別社内資格制度・研修、管理職向けのマネジメント・ダイバーシティ教育を、人材育成施策として初めて体系的に開示した。整備士資格取得費用の補助・貸付金制度や各種相談窓口も整備している。 (https://komori.app/company/9882/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「教育・研修に関する専門部署を設けて、全ての従業員を対象に、お客様満足度、商品知識、作業技術にて初級・中級・上級と社内資格制度を設け、習得度合いにより知識と技術を習得できる研修を実施しております。」 — 全従業員向けの段階別社内資格制度・研修、管理職向けのマネジメント・ダイバーシティ教育、資格取得支援を継続している。 (https://komori.app/company/9882/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「資格取得を促進するため、講習や研修機会の拡充に加え、資格手当の引き上げや処遇改善による離職防止策を講じ、専門人材の確保と定着を図っております。さらに、管理職を対象にマネジメントやダイバーシティに関する教育などの取り組みを進めております。」 — 段階別社内資格制度・研修の継続に加え、講習機会、資格手当、処遇改善、管理職教育など人材育成・定着施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9882/filing/2025-fy)