# 技術者の採用難・流出による人財確保リスク｜イノテック（9880）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「技術者の獲得競争は激しいものとなっており、仮に充分な技術者を採用できない場合や優秀な技術者が流出した場合には、事業計画の遂行や将来の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 自社製品売上拡大・メーカー機能強化に必要な技術者の採用難や人材流出を、事業計画と業績に影響するリスクとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当該リスクに対処するため、海外の技術者を含めた積極的な採用を行っているほか、教育制度を充実させ技術力の維持・向上を図るとともに、外部の協力会社を活用して効率的なリソース配分に努めております。」 — 技術者の採用難・流出リスクに対し、海外採用、教育制度、外部協力会社の活用を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2021-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の採用難・流出による人財確保リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の採用難・流出による人財確保リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2023-q3)
- FY2024 対処 「報酬水準の向上や福利厚生、教育制度の充実、働きやすい就労環境の整備により人財に対する訴求力の強化と流出の防止を図り」 — 技術者の採用難・流出リスクへの対応を、海外採用、教育制度に加えて報酬水準、福利厚生、就労環境の整備へ拡張している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「海外の技術者を含めた積極的な採用活動を実施するとともに、報酬水準の向上や福利厚生、教育制度の充実、働きやすい就労環境の整備により人財に対する訴求力の強化と流出の防止を図り」 — 技術者の採用難・流出リスクに対し、採用、報酬、福利厚生、教育、就労環境による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2024-fy)