# 業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブ設計｜イノテック（9880）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年３月18日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を決議しております。」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる取締役報酬の決定方針を正式に開示し、業績・企業価値・株主との利益共有との連動を示している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「取締役の報酬等は、固定報酬である「月額報酬」、短期の業績に連動した「業績連動報酬」及び中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」で構成されており、それぞれの内容は以下のとおりであります。」 — FY2021に決議した報酬方針について、FY2022は業績連動報酬52,800千円、譲渡制限付株式報酬17,604千円を含む実績を開示している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「取締役の報酬等は、固定報酬である「月額報酬」、短期の業績に連動した「業績連動報酬」及び中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」で構成されており、それぞれの内容は以下のとおりであります。」 — 役員報酬について、固定報酬、連結業績に基づく業績連動報酬、ROE・PBRを評価指標とする譲渡制限付株式報酬からなる設計を詳細に開示した。 (https://komori.app/company/9880/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「譲渡制限付株式報酬
取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）に対して、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との利益意識を共有することを目的として付与しております。」 — 固定報酬、連結業績連動報酬、ROE・PBRを評価指標とする譲渡制限付株式報酬を組み合わせる役員インセンティブ設計を継続している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬等は、固定報酬である「月額報酬」、短期の業績に連動した「業績連動報酬」及び中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」で構成されております。」 — 固定報酬、連結業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる役員インセンティブ設計を継続している。 (https://komori.app/company/9880/filing/2024-fy)
- 2026-07-22 前進 「当社は、2023年6月23日開催の取締役会において、当社の執行役員（取締役兼務の執行役員を除きます。以下「対象執行役員」といいます。）に対して、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、経営への参画意識をより高めるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」）を導入することを決議いたしました。」 — 執行役員向け譲渡制限付株式報酬について、6名に36,800株、総額122,544,000円を付与する具体的な処分内容を開示した。今後3年間の地位継続を前提とし、譲渡制限期間を5年間としている。 (https://komori.app/company/9880/disclosure/20260722597550)