# イノテック（9880） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9880/disclosure/20260325588792
種別: その他開示
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9880

## 何が変わったか

取締役候補者2名の重任を株主総会に付議し、執行役員8名の体制を2026年6月25日以降に予定している。執行役員では猿田達実氏を新任とし、劉俊良氏が退任する。

## 会社が挙げた理由

役員人事について取締役会で決議したため。取締役の選任は2026年6月25日開催予定の定時株主総会で正式決定される予定。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年6月25日以降（予定）
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2026 年６月 25 日以降の執行役員（予定）」「2026 年６月 25 日開催予定の第 40 回定時株主総会にて、正式に決定される予定」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、役員人事について以下のとおり決議しました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年６月 25 日開催予定」「2026 年６月 25 日以降」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「取締役候補者および執行役員の欄に「重任」と記載」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2026 年６月 25 日開催予定」「2026 年６月 25 日以降の執行役員（予定）」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「決議しました」「正式に決定される予定」「（予定）」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「役員候補者・執行役員・退任執行役員のみが記載されている」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「取締役候補者」「執行役員」「退任執行役員」の記載」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「2026 年３月 25 日」「2026 年６月 25 日」および役員名簿の記載」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「業績・契約金額・効果等の数値記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において、役員人事について以下のとおり決議しました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「候補者名、役職、重任・新任・退任および「2026 年６月 25 日」の記載」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「業績や収益への言及なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「表題「役員人事に関するお知らせ」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「取締役候補者」「2026 年６月 25 日以降の執行役員」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「役員人事のみを記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…役員人事について…決議しました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は…役員人事」「取締役候補者」「執行役員」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入・利用・販売実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子に関する記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「（コード：9880 東証プライム）」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「氏名・新任／重任・現在の役職の一覧」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「取締役の選任につきましては、2026 年６月 25 日開催予定の第 40 回定時株主総会にて、正式に決定される予定」」）