# ダイバーシティ経営と女性管理職比率50％の達成｜コックス（9876）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「イオングループが掲げる「日本一女性が働きやすく、活躍できる会社」、「2020年度女性管理職比率50％達成」に連動し、当社もその実現に向け、従業員が結婚や出産、育児などのライフイベントと仕事を両立させ、長く働き続けることができる企業となるよう社内制度や仕組みの構築を進めております。」 — 2020年度女性管理職比率50％というグループ目標に連動し、両立支援の社内制度・仕組みを構築する方針を示している。 (https://komori.app/company/9876/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「イオングループが掲げる「日本一女性が働きやすく、活躍できる会社」、「2020年度女性管理職比率50％達成」に連動し、当社もその実現に向け、従業員が結婚や出産、育児などのライフイベントと仕事を両立させ、長く働き続けることができる企業となるよう社内制度や仕組みの構築を進めております。（2017年度末女性管理職比率　45.7％）」 — 2020年度女性管理職比率50％の目標を継続し、2017年度末の女性管理職比率45.7％を開示した。両立支援制度・仕組みの構築も継続している。 (https://komori.app/company/9876/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 後退 「当期は、黒字化を最優先課題とし、ＳＰＡ改革を推進し、「ikkaの成長拡大・収益性の向上」「LBC・VENCEの収益改善」「デジタリゼーションの推進」「業務の効率化を伴う本部のスリム化」の４つの重点施策に取り組み、再成長への転換をはかり、 安定的な収益性の確立を目指します。」 — 2020年度女性管理職比率50％の目標や女性管理職比率の実績は本 filing では言及されておらず、本文の重点施策には含まれていない。 (https://komori.app/company/9876/filing/2018-q1)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 27.5」 — 女性管理職比率について、当事業年度の指標として27.5％を開示している。従来の2020年度50％目標は本 filing でも掲げられていない。 (https://komori.app/company/9876/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「項目名　23年度実績　24年度実績　25年度目標　女性管理職比率　44.00％　40.80％　41.50％　男性育休取得率　100.00％　0.00％　50.00％」 — 従来の2020年度女性管理職比率50％という目標から、年度別の人的資本指標として女性管理職比率41.50％、男性育休取得率50.00％などを25年度目標として設定・開示している。 (https://komori.app/company/9876/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率　40.80％　39.7％　40.0％」 — 女性管理職比率について、25年度目標41.50％から26年度目標40.0％へ更新され、当年度実績は39.7％となった。 (https://komori.app/company/9876/filing/2025-fy)