# 女性管理職比率5.0％への引き上げ｜北恵（9872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年11月までに　5.0％
女性総合職の採用及び
基幹事務職から総合職への職種転換の推進」 — 女性管理職比率について、2030年11月までに5.0％とする目標を初めて明示し、女性総合職の採用と職種転換を手段として挙げている。実績は1.9％である。 (https://komori.app/company/9872/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年11月までに　5.0％…実績（当事業年度）　1.7％」 — 2030年11月までに女性管理職比率5.0％とする目標と、当年度実績1.7％を開示している。前回開示の実績1.9％から実績値が更新された。 (https://komori.app/company/9872/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年11月までに5.0％…実績（当事業年度）1.8％」 — 2030年11月までに女性管理職比率5.0％とする目標を継続し、当事業年度の実績を1.8％として開示している。 (https://komori.app/company/9872/filing/2024-fy)