# ソレキア（9867） 組織改訂および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9867/disclosure/20260929542229
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-29
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/9867

## 何が変わったか

グループ管理部を新設し、子会社支援・管理業務をデザインセンターから移管する。これに伴い、社内の4名が部長職などを兼務・変更する。

## 会社が挙げた理由

子会社の予実管理およびガバナンス強化、子会社への経営サポートと親会社方針の実行を推進するため。また、グループ全体の統制および支援機能の一元化と強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: ２０２６年９月２９日
- 就任予定日: ２０２６年１０月１日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 下川原 雅人、久保田 純一、澤木 秀昭、八周 弘之
- 新任者の新役職: コーポレートサービス部長 兼情報システム部長 兼グループ管理部長、第二システム統括部長 兼コーポレートサービス部グループ管理部マネージャー、北関東第一インフラサービス統括部長 兼ネットワークサービス部長、北関東第一インフラサービス統括部 栃木カストマサービス部上席スペシャリスト
- 新任者の前職: コーポレートサービス部長 兼情報システム部長、第二システム統括部長 兼コーポレートサービス部マネージャー、北関東第一インフラサービス統括部長、北関東第一インフラサービス統括部 ネットワークサービス部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 子会社の予実管理およびガバナンス強化を図るとともに、子会社への経営サポートと親会社方針の実行を推進するため。グループ全体の統制および支援機能の一元化と強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ管理部を新設し、これまでデザインセンターにて管掌していた「子会社経営支援および管理体制の最適化業務」をグループ管理部へ移管する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．主要な人事異動」には、各部長、マネージャー、上席スペシャリストの異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 小林 義和」と記載されているが、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に「下川原 雅人」「久保田 純一」「澤木 秀昭」「八周 弘之」の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループ管理部を新設する」「子会社経営支援および管理体制の最適化業務」をグループ管理部へ移管する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「２０２６年９月２９日開催の当社取締役会決議」「２０２６年１０月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「２０２６年１０月１日付をもって」「組織改訂および人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表には新役職名と旧役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「２０２６年９月２９日開催の当社取締役会決議により」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「子会社の予実管理およびガバナンス強化」「グループ全体の統制および支援機能の一元化と強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表は各人の「新役職名」と「旧役職名」を示しているが、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」として社内の部長、マネージャー、部長職等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は主要な人事異動と組織改訂を記載しており、退任者の一覧はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外取締役または社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新旧組織図には「監査役会」「取締役会」が記載されているが、機関設計の変更説明はない。」）