# ソレキア（9867） 組織改訂および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9867/disclosure/20260224567571
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/9867

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数の部門を新設・統合・廃止し、業務の移管を行う。あわせて、執行役員を含む多数の人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

倫理的・法的・社会的課題の早期把握とリスク検討体制の強化、ITインフラの運用効率化、サポート体制の向上、業務効率化、新規事業創出、営業機能の強化、業務の一元化・効率化および顧客満足度の向上など。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川島 輝己、星野 文男、佐野 賢、坂本 正、中島 崇、出井 博、甚野 彰男、船木 浩司、牧野 正、福田 充晴、上田 昌宏、田中 雄多加、井久保 哲也、石川 淳一、久保田 純一、石山 芳克、堀越 亮太、奥田 康博、蝦名 哲男、西 武志、小澤 英明、黛 今朝行、佐藤 芳郎、鈴木 俊光、武沢 仁之、齋藤 昌彦、神通 健司、山崎 晃、馬場 武志、丸山 嘉一、柳川 雅央、梅原 立雄、川端 友博、三谷 真介、澤口 博司、山口 宣弘、宮崎 直人、佐藤 貴之、岩田 陽介、石渡 裕治、宮嵜 正之、澤木 秀昭、倉本 和彦
- 新任者の新役職: 各人について本文の「新役職名」欄に記載の役職。執行役員2名、部長・部長代理・センター長・マネージャー等。
- 新任者の前職: 各人について本文の「旧役職名」欄に記載の役職。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織改訂および人事異動を実施するため。個別には、業務効率化、営業機能強化、顧客満足度向上等を理由としている。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ELSIセンターを総務部に編入・統合して廃止し、一部業務をシステム事業推進部へ移管。HRマネジメントセンター、調達部、デザインセンター、カスタマーリレーション推進部、東北営業統括部の第一・第二・第三営業部、四国営業統括部の営業部を新設。人財開発センターを人事部管轄下へ移管し、一部業務をデザインセンターへ移管。IT資産管理部を情報システム部に編入して廃止。債権債務事務センターを廃止し、業務を調達部、システム事業推進部、経理財務部、情報システム部へ移管。運用サービス部を栃木カストマサービス部に編入して廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「主要な人事異動欄に「執行役員」2名の異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 小林 義和」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「主要な人事異動」欄に多数の氏名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Ⅰ．組織の改訂」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年2月24日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職名と旧役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年2月24日開催の当社取締役会決議により」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ITインフラの運用効率化」「業務効率化および新規事業創出」「セールスプロモーション、プリセールス、インサイドセールスの機能強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループシナジーを最大化」「新規事業創出」「企業価値を高める」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」とし、新役職名・旧役職名を対比している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について旧役職名として「執行役員」「部長」「マネージャー」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「主要な人事異動」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図にも「監査役会」「取締役会」と記載されており、機関設計変更の説明はない。」）