# ソレキア（9867） 組織改訂および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9867/disclosure/20250328503136
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-28
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/9867

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、複数の事業部・統括部・センターを再編し、新設・廃止・改称・業務移管を行う。あわせて、社長は留任する一方、取締役・執行役員および各部門の責任者の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

社内システムに関する倫理的・法的・社会的課題への早期対応、人財採用・子会社支援管理業務の集中、首都圏営業の管理強化とビジネス拡大、特定開発業務やインフラ基盤構築・保守業務の効率化、各地区の管理強化・ビジネス拡大、保守業務の一元化・効率化および顧客満足度向上。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月28日
- 就任予定日: 2025年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小林 義和、樋口 雄三、村下 順一、塩谷 明彦、川島 輝己、星野 文男、酒井 英隆、小林 康彦、堀内 龍介、伊藤 浩二、藤野 敬子、小泉 雅彦、下川原 雅人、船木 浩司、坂本 正、中島 崇、林 靖子、岸村 直樹、瀧澤 仁、内木 光昭、山本 大介、安部 貴之、圖師 俊輔、玉手 勉、間中 康人、山口 剛、鈴木 智雄、柳沢 暁、天田 明彦、宮坂 進一、奥田 康博、古川 剛之、平賀 義紀、山崎 晃、馬場 武志、佐藤 友一、中島 司、柳川 雅央、泉 巻博、相澤 佳孝、翠川 晃寛、宮原 英和、諏訪 浩司、品川 兼一、松岡 寛行、藤原 真司、上平 博己、岩井 良平、吉本 昌平、三谷 真介、二谷 康紀、名免良 博幸、南阪本 博文、家永 伸司、谷 賢二、河原 利光、吉田 徹、八木 隆、石渡 裕治、島田 一弘
- 新任者の新役職: 各人について本文の「新役職名」欄に記載の役職。代表例：小林 義和「代表取締役社長、経営戦略統括、兼管理グループ担当、兼監査部担当、兼経営企画室担当、兼コーポレートサービス部担当、兼ソレキア・アカデミー担当」、樋口 雄三「常務取締役兼執行役員、営業部門統括、兼コーポレートサービス部副担当、兼DC・クラウド推進室担当、兼バックオフィスセンター担当、兼事業推進部担当、兼経営企画室副担当、兼ＤＸ推進センター長代理」
- 新任者の前職: 各人について本文の「旧役職名」欄に記載の役職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織改訂および人事異動を実施する。組織改訂の個別理由として、管理強化、ビジネス拡大、業務効率化、保守業務の一元化・効率化、顧客満足度向上などを記載。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: リスクマネジメント部をELSIセンターに改称しコーポレートサービス部に編入。人財開発センターを同部に編入。テクノロジー・プロダクツ事業部を編入し2統括部体制に再編、業務部を廃止し支援部に編入。社会・公共営業統括部を2部体制とし第二営業部を新設。第三・第四システム統括部の編入・新設・改称。システムソリューション事業グループの統括部を改称。東日本支社の営業部・システム部を新設。西日本支社の関西産業第二営業統括部・西日本システム統括部第四システム部を新設。インフラサービス事業グループでは首都圏第三インフラサービス統括部を廃止し2統括部に再編。その他、複数の部・統括部の改称、編入、業務移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小林 義和　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役社長」／旧役職名「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「Ⅱ．主要な人事異動」に多数の氏名と新旧役職を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Ⅰ．組織の改訂」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月28日」／「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年3月28日開催の当社取締役会決議により」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「首都圏営業の管理強化とビジネス拡大のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連を示す記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「ビジネス拡大」「業務の効率化」「顧客満足度向上のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名と旧役職名の変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について旧役職名が当社の部門・統括部等の役職として記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査役会」「取締役会」の記載はあるが、機関設計変更の記載なし」）