# ソレキア（9867） 組織改訂および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9867/disclosure/20220324510006
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-25
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/9867

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、複数の事業部・統括部の新設、改称、編入・移管を行う。同時に、取締役・執行役員および各部門の責任者などを大幅に入れ替える。

## 会社が挙げた理由

首都圏エリアでのネットワークビジネス強化、事務の効率化、工事ビジネス拡大などを目的としている。人事異動全体については、取締役会決議により実施すると記載されているが、包括的な異動理由は示されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月25日
- 就任予定日: 2022年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 菊盛 信彦、遠藤 英明、村下 順一、川島 輝己、鈴木 正人、柏木 一雄、小泉 雅彦、安部 貴之、寺島 謙司、石川 淳一、原橋 智雄、廣田 保、酒井 和仁、間中 康人、宮坂 進一、清水 譲、酒井 英隆、瀧澤 仁、丸山 嘉一、中島 司、平能 丈晴、品川 兼一、渦岡 直城、山中 昭二、松岡 寛行、畠山 裕之、宮上 秀義、南阪本 博文、佐納 孝俊、西 啓之、宮嵜 正之、筒井 直也、甚野 彰男、安田 努、原口 澄人、島田 一弘、仁田山 亮太、澤木 秀昭、塚越 成紀
- 新任者の新役職: 各氏の新役職欄記載の役職。主なものは、菊盛 信彦：常務取締役兼執行役員 ヘルスケアソリューション事業部担当 兼東日本支社担当 兼デジタルソリューション事業グループ長、遠藤 英明：取締役兼執行役員 システムソリューション部門統括 兼システム事業推進部担当 兼システムソリューション事業グループ長 兼第一システム統括部長、村下 順一：執行役員 デジタルソリューション事業グループ長代理（システム） 兼第三システム統括部長 兼システム部長 兼システムソリューション事業グループ長代理。その他は本文の新役職欄記載のとおり。
- 新任者の前職: 各氏の旧役職欄記載の役職。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed（個別の主要人事異動について、異動の理由欄はない）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デジタルソリューション事業グループで、産業第一営業統括部IoT営業部を第二営業部に改称、金融ソリューション統括部を金融ソリューション営業統括部に改称、第三システム統括部を新設しシステム部を設置、金融ソリューション統括部システム部を移管、ネットワークビジネス事業部を同グループに編入しネットワーク・プロダクト営業統括部に改称。西日本支社業務部を新設し、関西産業営業統括部業務部および四国営業統括部業務部を移管。首都圏第一インフラサービス統括部にネットワークビジネス事業部システムコンストラクションサービス部を移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「菊盛 信彦：新役職名「常務取締役兼執行役員」／旧役職名「常務取締役兼執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 小林 義和」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「Ⅱ．主要な人事異動」に多数の氏名と新旧役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第三システム統括部を新設」「西日本支社業務部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年3月25日」、実施日「2022年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年4月1日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織改訂および人事異動に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年3月25日開催の当社取締役会決議により、2022年4月1日付をもって…実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「首都圏エリアでのネットワークビジネス強化に向けて」「工事ビジネス拡大のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文にこれらの事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績等への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新旧役職欄に「常務取締役」「執行役員」「部長」等の社内旧役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・退任後役職の欄はなく、新旧役職の変更のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の表記なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」とあるが、機関設計変更の記載はない」）