# 吉野家ホールディングス（9861） 部門新設ならびに当社執行役員、部門長および子会社部門長の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9861/disclosure/20260730502742
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-30
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企業ページ: https://komori.app/company/9861

## 何が変わったか

ラーメン事業を推進する「ラーメン推進本部」を新設し、同本部長を含む執行役員、部門長および子会社の部門長を異動する。異動は2026年8月1日付と9月1日付で行う。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の第3の柱である「ラーメン提供食数世界NO.1構想」の実現に向け、営業指標の可視化・共通化、情報管理の一元化、バックオフィス機能の集約・統合、グループ資産の横断活用および中期戦略の策定・浸透を進め、経営効率、収益性および事業全体の最適化を高めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月30日
- 就任予定日: 執行役員の異動は2026年8月1日付、当社部門長および子会社部門長の異動は2026年9月1日付。株主総会の承認条件についてはnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 李 世工、種 裕孝、野口 聖、大西 一成、林 匡章
- 新任者の新役職: 当社 執行役員 ラーメン推進本部 本部長 兼）東アジア統括本部 本部長 兼）吉野家（中国）投資有限公司 董事長、当社 ラーメン推進本部 本部付部長、（株）はなまる 業態開発本部 業態開発部 部長、（株）はなまる 第1事業本部 第3営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長
- 新任者の前職: 東アジア統括本部 本部長 兼）吉野家（中国）投資有限公司 総経理 兼）吉野家（中国）投資有限公司 董事長、（株）はなまる 業態開発本部 副本部長、（株）はなまる 第1事業本部 第3営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長、（株）吉野家 第1事業本部 東北営業部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2026年8月1日付でラーメン推進本部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2．当社執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 成瀨 哲也」と記載されているが、異動対象とはされていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「当社執行役員の異動」「当社部門長の異動」「子会社部門長の異動」に計5名を掲載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ラーメン推進本部」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年7月30日」、異動日「2026年8月1日付」「2026年9月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「部門新設（2026年8月1日付）」「当社部門長の異動（2026年9月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各表に「新役職」「現役職」を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画における第3の柱である『ラーメン提供食数世界NO.1構想』の実現に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「新設目的として「経営効率の向上と事業責任の明確化を図る」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画における第3の柱」「収益性を高める」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各異動表は「新役職」と「現役職」を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「東アジア統括本部 本部長」「（株）はなまる」「（株）吉野家」の各職位を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「新役職」「現役職」による異動のみを記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、現役職、新役職の記載のみ。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「当社執行役員、部門長および子会社部門長」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載なし。」）