# 吉野家ホールディングス（9861） 組織変更、当社役員、部門長および子会社役員、部門長の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9861/disclosure/20250527566554
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-27
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/9861

## 何が変わったか

組織を再編し、アジア統括本部を中国統括本部と東南アジア統括本部に分割するほか、デジタル関連本部を改称・拡充する。これに合わせて、当社の執行役員、部門長および子会社の役員・部門長を複数入れ替える。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の推進を図るため。アジア統括本部の分割により管理体制を強化し意思決定を迅速化するため。また、グループIT統括本部への変更と4部門化により、本部内の業務分担を最適化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月27日
- 就任予定日: 2025年6月1日付、2025年7月1日付、2025年8月1日付（複数の異動について記載）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 関 沙織、栗岡 琢也、桜井 修、中木 良男、李 世工、小林 直美、茅野 誠、辻 智子、松本 浩典、梶川 幸三、岡田 英治、勝田 彰宏、秋月 大輔、丸山 祐貴仁、渡邉 喜広、安蒜 之彦
- 新任者の新役職: 当社 執行役員 グループデジタルテクノロジー推進本部 本部長、当社 執行役員 グループ商品本部 本部長／宝産業(株) 代表取締役会長、当社 執行役員／(株)吉野家 常務取締役 事業推進本部 本部長、当社 執行役員 グループ人事本部 本部長、当社 中国統括本部 本部長／吉野家(中国)投資有限公司 総経理、当社 東南アジア統括本部 本部長（兼）事業企画部 部長／Yoshinoya (S) Pte Ltd. Managing Director、当社 グループ企画本部 本部長（兼）事業開発部 部長、当社 R&D エグゼクティブフェロー、当社 グループIT統括本部 システム管理部 部長、当社 グループIT統括本部 システム企画部 部長（兼）システム基盤部 部長、(株)吉野家 専務取締役、(株)吉野家 取締役／(株)吉野家 外販事業本部 本部長、(株)吉野家 取締役／(株)関西吉野家 代表取締役社長、(株)吉野家 執行役員／(株)西日本吉野家 代表取締役社長、宝産業(株) 代表取締役社長、(株)ウィズリンク 代表取締役社長
- 新任者の前職: 当社 グループデジタルテクノロジー推進本部 本部長、当社 執行役員／宝産業(株) 代表取締役社長、当社 執行役員／(株)吉野家 取締役 事業推進本部 本部長、(株)吉野家 執行役員／(株)西日本吉野家 代表取締役社長、当社 アジア統括本部 部付担当部長／吉野家(中国)投資有限公司 総経理、当社 アジア統括本部 事業企画部 経営企画担当部長／Yoshinoya (S) Pte Ltd. Managing Director、当社 グループ企画本部 特命担当部長、当社 執行役員 最高技術責任者（CTO）、当社 グループデジタルテクノロジー推進本部 デジタル企画部 部長、当社 グループデジタルテクノロジー推進本部 システム管理部 部長、not_disclosed、当社 執行役員 グループ商品本部 本部長、当社 執行役員／(株)ウィズリンク 代表取締役社長、当社 執行役員／グループ人事本部 本部長、(株)関西吉野家 代表取締役社長、(株)吉野家 新業態開発推進部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 関 沙織、栗岡 琢也、桜井 修、中木 良男、李 世工、小林 直美、茅野 誠、辻 智子、松本 浩典、梶川 幸三、勝田 彰宏、秋月 大輔、丸山 祐貴仁、渡邉 喜広、安蒜 之彦
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画の推進を図るため。アジアを統括する本部機能を分割することで、管理体制の強化と意思決定の迅速化を図る。グループデジタルテクノロジー推進本部をグループIT統括本部に名称変更し、本部内を2部門から4部門に変更して業務分担を最適化する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: アジア統括本部を分割し、中国統括本部と東南アジア統括本部を設置。グループデジタルテクノロジー推進本部をグループIT統括本部に名称変更し、2部門から4部門に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「(株)関西吉野家 代表取締役社長」「(株)西日本吉野家 代表取締役社長」「宝産業(株) 代表取締役社長」「(株)ウィズリンク 代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 成瀨 哲也」と記載され、異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2. 当社役員の異動」から「8. 子会社部門長の異動」まで複数の異動表を掲載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「アジア統括本部を分割し、中国統括本部と東南アジア統括本部を設置する」「2部門から4部門に変更」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月1日付」「2025年7月1日付」「2025年8月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、組織変更ならびに…人事異動について、下記のとおり決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の推進を図るため」「管理体制の強化と意思決定の迅速化を図る」「業務分担の最適化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「中期経営計画の推進を図るため」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の推進を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「当社役員の異動」「子会社役員の異動」「子会社役員の就任」として新旧役職を掲載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に「当社 執行役員」「(株)吉野家 執行役員」「(株)関西吉野家 代表取締役社長」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「当社役員の異動」「子会社役員の異動」「子会社役員の就任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「異動表には氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された役職は当社執行役員、部門長および子会社役員・部門長。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載は本部の分割・名称変更・部門数変更であり、機関設計変更の記載はない。」）