# 吉野家ホールディングス（9861） 当社および子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9861/disclosure/20250410512637
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-10
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/9861

## 何が変わったか

吉野家ホールディングスでは、河村泰貴氏が代表取締役社長から取締役会長に就き、成瀨哲也氏が代表取締役社長、小澤典裕氏が代表取締役副社長に就任する。成瀨氏は吉野家の代表取締役社長も兼務する。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に迅速に対応し、グループの中長期的な成長及び企業価値向上を図るため

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月10日
- 就任予定日: 2025年5月27日付。第68期定時株主総会で選任されたのち、同日開催の取締役会の決議を経て正式決定
- 退任日: 2025年5月27日付（河村泰貴氏の代表取締役社長としての退任）
- 新任者の氏名: 成瀨 哲也、小澤 典裕
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 アジア統括本部 本部長 （兼）（株）吉野家 代表取締役社長、代表取締役副社長 グループ企画本部 本部長
- 新任者の前職: 当社 取締役 アジア統括本部 本部長、当社 常務取締役 グループ企画本部 本部長
- 新任者の生年月日: 1967年7月25日、1970年1月22日
- 新任者の入社年: 1988年、2019年
- 新任者の所有株式数: 12,368株（基準日 not_disclosed）、8,317株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 河村 泰貴
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長（兼）（株）吉野家 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（取締役会長に就任）
- 異動の理由: 事業環境の変化に迅速に対応し、グループの中長期的な成長及び企業価値向上を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第68期定時株主総会における代表取締役の選任議案。開催予定日：2025年5月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職「代表取締役社長」／現役職「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「河村泰貴「取締役会長」／成瀨哲也「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「なお、2025年5月27日付の役員体制は以下をご参照ください。」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の役員体制に取締役6名（うち社外取締役2名）が列挙されている。異動対象も河村氏、成瀨氏、小澤氏の取締役3名である。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動と異動理由が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年4月10日」／「2025年5月27日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「同日開催予定の第68期定時株主総会で選任されたのち」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2025年5月27日付」／「第68期定時株主総会で選任されたのち」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会で選任されたのち、同日開催の取締役会の決議を経て、正式に決定するものです。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境の変化に迅速に対応し、グループの中長期的な成長及び企業価値向上を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「事業環境の変化に迅速に対応し…企業価値向上を図るため」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループの中長期的な成長及び企業価値向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「河村泰貴の現役職「代表取締役社長」／成瀨哲也の新役職「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「成瀨氏「当社 取締役」／小澤氏「当社 常務取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職「取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1988年6月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日：1967年7月25日」／「生年月日：1970年1月22日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数：12,368株」／「所有株式数：8,317株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象として成瀨哲也、小澤典裕、河村泰貴が記載され、社外取締役の異動記載はない。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「役員体制に「取締役」6名、「社外取締役」2名が列挙されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）