# 吉野家ホールディングス（9861） 組織変更ならびに当社役員、部門長および子会社部門長の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9861/disclosure/20250129556815
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-29
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/9861

## 何が変わったか

2025年3月1日付で、グループ管理本部を分けてグループ人事本部を新設し、人事・法務・品質保証などの担当体制を組み替える。これに伴い、執行役員、本部・部門長および子会社の部門長を異動させる。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画における全社基本戦略を推進するため。人材に特化した本部を新設し、人事機能・教育環境を充実させ、グループ会社間で横断的に人事マネジメントを行う仕組みを整備するとしている。また、グループ管理本部にはリスク管理強化のため、法務部、総務部、お客様相談室、品質保証部の機能を配置する。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年3月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 丸山祐貴仁、髙野由里子、溝尻和弘、下浦聡美、及川希、神本龍吾、緒方博志、桑原和人、辻田英雄、渡邊亨、大川裕之、寺澤裕士、谷康郎、山田智弘、大西一成、黒田崇行、菅野武史、横塚邦枝、山田圭佑
- 新任者の新役職: 当社 執行役員 グループ人事本部 本部長（兼）CWO、当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）法務部 部長、当社 グループ人事本部 人材戦略部 部長、当社 グループ人事本部 人材戦略部 研修担当部長、当社 グループ人事本部 人事推進部 部長、当社 グループ人事本部 人事推進部 担当部長、当社 グループ人事本部 採用戦略部 部長、当社 グループ管理本部 品質保証部 部長、当社 グループ商品本部 商品部 部長、当社 グループ企画本部 広報・IR部 部長、（株）吉野家 事業推進本部 特命担当部長、（株）吉野家 企画本部 マーケティング企画部 部長、（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長、（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 業態開発部 部長、（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 商品企画部 部長
- 新任者の前職: 当社 執行役員 グループ管理本部 本部長（兼）CWO、当社 執行役員 グループ法務室 室長、当社 グループ人材戦略室 室長、（株）吉野家 人材戦略室 室長、当社 グループ人材戦略室 担当部長、当社 グループ管理本部 人事 担当部長、当社 グループ管理本部 はなまる管理部 担当部長、当社 グループ管理本部 アルバイト採用戦略 担当部長、当社 グループ品質保証室 室長、当社 グループ商品本部 商品部 HD 畜産担当、当社 グループ企画室 経営企画担当、（株）関西吉野家 南近畿営業部 部長、（株）吉野家 企画本部 経営企画室 販売戦略担当部長、当社 グループ管理本部 お客様相談室 担当、（株）はなまる 第2事業本部 第5営業部 部長、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 部長、（株）はなまる 企画本部 人財開発部 部長、（株）はなまる マーケティング本部 新業態営業部 部長（兼）次世代モデル開発部 部長、（株）はなまる 企画本部 パートナー推進部 担当、（株）はなまる 第2事業本部 第6営業部 エリアマネジャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ管理本部を分化し、グループ人事本部を新設。グループ人事本部に人事推進部、人材戦略部、採用戦略部を配置。グループ管理本部に法務部、総務部、お客様相談室、品質保証部の機能を配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2. 当社役員の異動」には、いずれも「当社 執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 河村 泰貴」。異動表には執行役員2名のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「当社役員の異動」「当社部門長の異動」「子会社部門長の異動」の各表に複数名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループ管理本部を分化し新たにグループ人事本部を新設する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年1月29日」、異動日は「2025年3月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2025年3月1日付）」および各異動表に「2025年3月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各表の見出しは「新役職」「現役職」であり、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、組織変更ならびに…人事異動について、下記のとおり決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画における全社基本戦略の推進を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「中期経営計画における全社基本戦略の推進を図るため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画における全社基本戦略の推進を図るため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各異動は「新役職」「現役職」の対比で記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「前職欄には「当社」または「（株）吉野家」「（株）はなまる」「（株）関西吉野家」の現職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表は新旧役職の異動を記載しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および異動表に入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象として記載されているのは執行役員、当社部門長、子会社部門長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部・部門の再編であり、会社の機関設計変更の記載はない。」）