# 業績連動性と職責・成果を反映する役員報酬方針｜英和（9857）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は役員の報酬等の額の決定に関して、業績との連動性を確保し、職責と成果を反映させる方針としております。」 — 役員報酬について、業績との連動性を確保し、職責と成果を反映する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9857/filing/2017-fy)
- FY2020 その他 「当社の役員報酬は、業務執行の有無により区分し、業務を執行する役員（社外取締役及び監査役を除く役員）については、役位に応じた基本報酬、業績及び担当分野目標に連動する賞与により構成し、業績及び株価に関する目標値に対する達成割合が一定基準を超えた場合にのみ中期インセンティブを加算します。」 — 業績連動報酬について、基本報酬・賞与・中期インセンティブの構成と、業績・株価目標の達成割合を用いる仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/9857/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、業績及び担当分野目標に連動する賞与と、業績及び株価に関する中期目標値に対する達成割合が一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎年、一定の時期に支給することとする。なお、業績連動報酬は、個人別の報酬全体の50％を超えない範囲で支給する。当社の業績連動報酬に係る指標は、連結経常利益、連結売上高、連結ROE、株価等であり」 — 業績連動報酬について、賞与・中期インセンティブの構成、毎年の支給、個人別報酬全体の50％以内という上限、および連結経常利益・連結売上高・連結ROE・株価等の指標を具体化している。 (https://komori.app/company/9857/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「業績連動報酬は、個人別の報酬全体の50％を超えない範囲で支給するものとしております。当社の業績連動報酬に係る指標は、連結売上高、連結経常利益、連結ROE、株価等であり」 — 業績連動報酬の上限を個人別報酬全体の50％とし、連結売上高・経常利益・ROE・株価を指標とする方針を再確認している。取締役報酬限度額は年額310百万円以内とされた。 (https://komori.app/company/9857/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等の総額は187百万円であり、固定報酬107百万円、業績連動報酬80百万円となっております。」 — 業績連動報酬の指標、50％以内という上限、報酬諮問委員会答申を踏まえた決定手続に加え、当事業年度の固定報酬・業績連動報酬の実績額を開示している。 (https://komori.app/company/9857/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等の総額は202百万円であり、固定報酬111百万円、業績連動報酬91百万円となっております。」 — 業績連動報酬の制度・指標・上限を継続して開示する中、当事業年度は固定報酬111百万円、業績連動報酬91百万円、合計202百万円の実績を記載している。 (https://komori.app/company/9857/filing/2025-fy)