# 多様な人材の活躍と働きやすい社内環境の整備｜ケーユーホールディングス（9856）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別、国籍や採用ルートによらず、一人一人の人格や個性を尊重するとともに、各人の意欲・能力が十分に発揮でき、ゆとりと豊かさを実現できる職場環境を作ることを企業行動規範として定めており、そうした社内環境を整備することとしております。」 — 多様性と働きやすさに関する方針を初めて具体的に開示。2022年度実績として女性管理職6名、女性管理職比率3.4％、正社員に占める女性比率19.3％、社内公募25件、整備工場への空調導入39店舗等を示し、女性管理職・女性社員比率や空調導入拠点数の拡大を目標とした。 (https://komori.app/company/9856/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職の人数　7名　現状以上に拡大する
管理職に占める女性社員の割合　3.5％　現状以上に拡大する
正社員に占める女性社員の割合　20.5％　25％以上とする
整備工場への空調導入拠点数　49店舗　現状以上に拡大する」 — 2025年度の多様性・働きやすさに関する実績と目標を更新。女性管理職、女性社員比率、整備工場の空調導入拠点数が前回開示から増加した。 (https://komori.app/company/9856/filing/2025-fy)