# 優秀な人材の確保・育成不足によるノウハウ継承リスク｜ケーユーホールディングス（9856）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「優秀な人材が十分に確保出来ない場合には、スキルやノウハウの円滑な継承が行われず、将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足が技能・ノウハウ継承と将来業績に及ぼすリスクを開示。 (https://komori.app/company/9856/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「優秀な人材が十分に確保出来ない場合には、スキルやノウハウの円滑な継承が行われず、将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成不足によるノウハウ継承リスクを継続記載。 (https://komori.app/company/9856/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」 — 従来の人材確保・ノウハウ継承リスクに加え、少子化進展による人材獲得競争の激化と採用コスト増加の可能性が明示された。 (https://komori.app/company/9856/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、新卒採用活動の強化のほか、中途採用活動も積極的に行いセールス・メカニック社員を中心とした人材確保を図っております。しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」 — 新卒・中途採用の強化という対応策を記載する一方、少子化に伴う人材獲得競争と採用コスト増加のリスクを継続開示。 (https://komori.app/company/9856/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、新卒採用活動の強化のほか、中途採用活動も積極的に行いセールス・メカニック社員を中心とした人材確保を図っております。しかしながら、少子化進展に伴い、今後、予想以上に人材獲得競争が激化し、優秀な人材が十分に確保出来ない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」 — 新卒・中途採用の強化という対応策と、少子化に伴う人材獲得競争・採用コスト増加のリスクを継続開示。 (https://komori.app/company/9856/filing/2022-fy)