# 従業員の心身の健康支援｜愛眼（9854）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約をし相談窓口の充実を図っております。」 — 従業員の身体・精神両面の健康障害に配慮し、外部団体との契約と相談窓口の充実を行う施策を初めて記載。 (https://komori.app/company/9854/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約し、相談窓口の充実を図っております。」 — 外部団体との契約及び相談窓口の充実による従業員の身体・精神両面の健康支援を継続。 (https://komori.app/company/9854/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「労働環境の変化に伴う従業員の労働に起因する健康障害に配慮し、フィジカル・メンタル両面のケアを行うため、外部団体と契約し、相談窓口の充実を図っております。」 — 外部団体との契約及び相談窓口の充実による従業員の身体・精神両面の健康支援を継続。 (https://komori.app/company/9854/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」 — 従来の外部団体との契約及び相談窓口に加え、定期健診、ストレスチェック及びメンタルヘルスケアを人的資本施策として具体化。 (https://komori.app/company/9854/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」 — 定期健診、ストレスチェック、メンタルヘルスケア及び従業員相談窓口による健康支援を継続している。 (https://komori.app/company/9854/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「健康支援・定期健診の充実（検診項目の見直し）・ストレスチェックの実施・メンタルヘルスケア（従業員相談窓口の設置）」 — 定期健診、ストレスチェック、メンタルヘルスケア及び従業員相談窓口による健康支援を継続している。 (https://komori.app/company/9854/filing/2024-fy)