# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜銀座ルノアール（9853）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合10.4　男性労働者の育児休業取得率50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者46.9　うち正規雇用労働者66.2　うち非正規雇用労働者101.9」 — 人的資本開示として、女性管理職比率10.4％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異を区分別に初めて開示している。 (https://komori.app/company/9853/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合10.2　男性労働者の育児休業取得率50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者55.8　うち正規雇用労働者65.4　うち非正規雇用労働者99.3」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率10.2％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を区分別に開示した。 (https://komori.app/company/9853/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
11.0
男性労働者の育児休業取得率
―
労働者の男女の賃金の差異
全労働者
61.6
うち正規雇用労働者
70.5
うち非正規雇用労働者
101.8」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率は11.0％、男性労働者の育児休業取得率は対象者がなく算出不能、男女賃金差異は区分別に61.6％、70.5％、101.8％と開示した。 (https://komori.app/company/9853/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
10.6
100.0
65.9
82.7
103.0」 — 人的資本指標を更新し、管理職女性比率10.6％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異を全労働者65.9％、正規雇用82.7％、非正規雇用103.0％として開示した。 (https://komori.app/company/9853/filing/2025-fy)