# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異の2030年目標｜グルメ杵屋（9850）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％　9.8％
男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに50％　55.5％
労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに70％　51.8％」 — 人材の多様性・職場環境について、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異の2030年3月までの目標値と当期実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/9850/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％　8.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに50％　50.0％　労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに70％　56.4％」 — 2030年3月までの目標値は維持され、当連結会計年度の実績は女性管理職比率8.3％、男性育休取得率50.0％、男女賃金差異56.4％と更新された。 (https://komori.app/company/9850/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％　8.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに50％　100.0％　労働者の男女の賃金の額の差異　2030年３月までに70％　61.9％」 — 2030年3月までの目標値は維持され、女性管理職比率8.5％、男性育休取得率100.0％、男女賃金差異61.9％へ実績が更新された。 (https://komori.app/company/9850/filing/2025-fy)