# 人材育成・ワークライフバランス・健康支援｜共同紙販ホールディングス（9849）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材育成における重要な経営課題として「従業員個々の能力が最大限に発揮できる環境整備」を掲げております。これに基づき、人材育成と個のスキルアップのため、職位・職層に応じた外部研修への参加や社内勉強会の開催を定期的に実施しております。また、ワークライフバランスを実現することを目標に、休業制度・休暇制度の整備、再雇用制度の見直し、仕事と子育ての両立支援、性別に関係なく能力を発揮できる体制づくりなど、幅広い観点から働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。さらに、外部機関に委託したメンタルカウンセリングの実施、がん治療・疾病入院等の費用支援のための保険加入などを通して、従業員の心身両面での健康保持増進に努めております。」 — 外部研修・社内勉強会、休業・休暇制度、子育て支援、再雇用制度、メンタルカウンセリング、疾病費用支援保険など、人材育成と職場環境・健康支援の具体策を独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/9849/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「現在、子育て支援において男性の育児休業取得率の向上を目指し、育児休業が取得しやすい環境を整備・さらに介護分野での支援拡充をすべく、社内制度の見直しを始めるなどニーズに合わせた新たな制度の確立に向けて取り組みを始めているところです。」 — 従来の研修、休暇、子育て支援、健康支援に加え、男性の育児休業取得環境の整備と介護支援拡充に向けた社内制度見直しを開始している。 (https://komori.app/company/9849/filing/2024-fy)