# 人手不足への対応と人材育成・組織活性化｜天満屋ストア（9846）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人手不足への対応や人材の育成と組織の活性化にも取り組んでまいります。」 — 人手不足への対応、人材育成、組織活性化を今後の具体的な経営課題・施策として初めてまとめて記載している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、粗利益率の改善や販管費の合理化による収益力の向上に努めるほか、省力機器の導入やシステム化により、人手不足と働き方改革へ適切に対応するとともに、人材の育成と組織の活性化にも取り組んでまいります。」 — 人手不足対応、人材育成、組織活性化を継続しつつ、省力機器の導入やシステム化という対応手段を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「加えて、人材の育成や当社が認定を受けております「くるみん」や「健康経営優良法人」に基づく働きやすい職場環境づくりによる組織の活性化にも努めてまいります。」 — 人材育成・組織活性化に加え、「くるみん」や「健康経営優良法人」に基づく働きやすい職場環境づくりを具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「省力機器の導入や業務のデジタル化により、生産性の向上や働き方改革の推進にも注力してまいりました。」 — 人手不足・働き方改革への対応として、省力機器の導入と業務のデジタル化を継続している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「店舗及び部門間の繁閑に応じて要員体制を見直すとともに、省力機器の導入や業務のデジタル化により働き方改革の推進及び生産性の向上にも努めてまいりました。」 — 人員配置の見直し、省力機器、業務のデジタル化による人手不足・働き方改革への対応を継続している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「加えて、当社が認定を受けております「くるみん」や「健康経営優良法人」に基づく働きやすい職場環境づくりを進め、組織の活性化にも努めてまいります。」 — 「くるみん」や「健康経営優良法人」に基づく働きやすい職場環境づくりと組織活性化を継続している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「また、従業員が健康で意欲的にかつ働きやすい職場環境の整備に加え、階層別教育の充実によるキャリア形成を図り次世代の人財育成に注力するなど人的資本経営を推進してまいります。」 — 従来の人手不足対応、人材育成、組織活性化に加え、階層別教育、キャリア形成、次世代人財育成を含む人的資本経営として取り組みの範囲を明示している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに10.0％　3.3％」 — 人的資本経営について、女性管理職比率を2030年２月までに10.0％とする目標を設定し、当事業年度実績3.3％を開示した。階層別教育、女性店長登用、育児・介護との両立支援等の施策も具体化している。 (https://komori.app/company/9846/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに10.0％　2.4％」 — 女性管理職比率の目標10.0％を2030年２月までとする方針を継続し、当事業年度実績を2.4％と開示した。 (https://komori.app/company/9846/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに10.0％　3.8％
男性労働者の育児休業取得率　対象者は完全取得　100.0％」 — 女性管理職比率の目標10.0％を2030年２月までとする方針を継続し、実績は前年度の2.4％から3.8％へ上昇した。また、男性労働者の育児休業取得率について対象者完全取得・100.0％の目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/9846/filing/2025-fy)