# グローバルに活躍できる人材の育成｜パーカーコーポレーション（9845）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度による育成を示している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度によるグローバル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度によるグローバル人材育成を再掲している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」 — 中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「入社後５年目までは中堅社員になるまでの意識や能力の開発を目的とした研修を毎年実施し、６年以降の社員に対しては各職責・職種に合わせた研修を実施し、リーダーシップ育成に取り組んでおります。また、管理職には部下育成を目的としたマネジメントやコーチング研修を実施し、」 — 従来の中長期研修制度について、入社後5年目まで、6年以降、管理職という段階別の研修内容を具体化している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の全体昇給率は対前年比5.24％の上昇となり、2023年度以降毎年全社平均５％以上の昇給を実施しており」 — 従来の段階別研修に加え、2023年度以降の全社平均5％以上の昇給と2025年度5.24％の昇給実績を開示し、人材確保・育成施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2025-fy)