# 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成リスク｜パーカーコーポレーション（9845）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の失敗が業績・財務状況に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「『企業は人なり』の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「「企業は人なり」の精神の下に、有能なエンジニアやキーパーソンの人材確保、育成には力をいれていきますが、これらの有能な人材の確保又は育成が出来なかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成、および失敗時の業績影響を継続している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2023-fy)