# 女性管理職登用と男性育児休業取得率の向上｜パーカーコーポレーション（9845）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者や男性の育児休業取得率等の割合について、今後は具体的な目標の設定と管理を行い、継続して働きやすい環境整備や従業員の意識改革などをはじめとした取り組みを推進して数値の向上を目指します。」 — 提出会社の女性管理職比率1.8％、男性育児休業取得率33.3％、パーカーアサヒ㈱の女性管理職比率3.3％・男性育児休業取得率0.0％を開示し、今後の具体的目標設定、教育、組織体制整備による数値向上を掲げている。 (https://komori.app/company/9845/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理職全体に占める女性管理職の比率を2035年までに10％以上とし、総合職に占める女性比率も2035年までに20％以上を目標としています。また、「仕事と家庭を両立する働きやすい環境づくり」のために、2030年までに男性社員の育児休業取得率50％以上を目標としております。」 — 前期の「具体的な目標設定」から、女性管理職比率・総合職女性比率・男性育児休業取得率について期限と数値を伴う目標を設定した。男性育児休業取得率は2025年度実績で100％に達したと記載している。 (https://komori.app/company/9845/filing/2025-fy)