# 優秀な人材の確保・多様性不足リスク｜ニトリホールディングス（9843）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「優秀な人材の確保がなかった場合、当社グループの業績や財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大と環境変化への対応に必要な人材の確保、多様な社員が活躍するダイバーシティ経営を人材リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「これらのリスクに対して、当社グループは優秀な人材の確保に向け、多様な人材が活躍し、多様な働き方が実現できるよう労働環境の改善及び整備等、当社グループの魅力を高める取り組みに努めるとともに、役員の業務分掌の見直しや、次期役員候補の育成等の施策に加え、業務の省力化、省人化を実現する先端技術の活用をする等、効率化を図っております。」 — 人材確保・多様性不足および主要経営陣への依存に対し、労働環境整備、役員候補育成、業務の省力化・省人化を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループは優秀な人材の確保に向け、多様な人材が活躍し、多様な働き方が実現できるよう労働環境の改善及び整備等、当社グループの魅力を高める取組に努めるとともに、役員の業務分掌の見直しや、次期役員候補の育成等の施策に加え、業務の省力化、省人化を実現する先端技術の活用をする等、効率化を図っております。」 — 人材確保・多様性不足のリスクに対し、労働環境整備、役員候補育成、業務の省力化・省人化を継続している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「これらのリスクに対して、当社グループは優秀な人材の確保に向け、多様な人材が活躍し、多様な働き方が実現できるよう労働環境の改善及び整備等、当社グループの魅力を高める取り組みに努めるとともに、役員の業務分掌の見直しや、次期役員候補の育成等の施策に加え、業務の省力化、省人化を実現する先端技術の活用をする等、効率化を図っております。」 — 人材確保・多様性不足のリスクに対し、労働環境整備、役員候補育成、省力化・省人化技術の活用を継続している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2025-fy)