# 働き方改革・ダイバーシティ推進と外部認定｜ニトリホールディングス（9843）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9843/threads/082fdb5b0575
企業ページ: https://komori.app/company/9843

## 経過

- FY2019-Q1 初出 「その他の取り組みといたしまして、働き方改革の一環としてのダイバーシティ推進への取り組みが評価され、厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けたほか、グローバルな長期計画に基づき事業計画及び人事制度を構築・運用していることが評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業アワード」を受賞いたしました。」 — ダイバーシティ推進、長期計画に基づく事業計画・人事制度の構築運用について、くるみん認定とホワイト企業アワードの受賞実績を記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2018-q1)
- FY2019 前進 「また、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、当社グループは従業員が働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、心身の健康確保への取り組みが評価され「健康経営優良法人2018 ホワイト500」に２年連続で認定されました。」 — ダイバーシティ、働きやすい職場、ワークライフバランス、健康管理の取り組みについて、ホワイト500の2年連続認定を記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「これらの取り組みを女性の活躍や働き方改革にも繋げてまいります。」 — 物流面の労働環境改善施策を、女性の活躍や働き方改革にもつなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2019-q1)
- FY2022 前進 「今後の事業拡大や事業環境変化への対応のためには、多様な社員が活躍するダイバーシティ経営の推進が、中長期ビジョンの実現に向けて経営の重要課題であり」 — ダイバーシティ経営を中長期ビジョン実現に向けた重要課題として位置づけ、労働環境・人事制度の整備と結び付けている。 (https://komori.app/company/9843/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2030年代には女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」 — ダイバーシティ施策について、女性管理職比率を2030年代に40％程度まで高める新たな数値・期限付き目標を示し、女性管理職ポスト拡大や「マイエリア制度」導入も記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2040年までに女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」 — 女性管理職比率40％程度の目標について、従来の「2030年代」から「2040年までに」へ期限を示している。えるぼし認定やマイエリア制度も記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「㈱ニトリと㈱島忠を合計した管理職に占める女性労働の割合は20.8%となっています。今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進め、2040年までに女性管理職比率を40％程度まで高めることを目指します。」 — 女性管理職比率について現状20.8％を開示し、2040年までに40％程度とする目標を再確認している。マイエリア制度、えるぼし認定、柔軟な勤務制度も記載している。 (https://komori.app/company/9843/filing/2025-fy)