# 温室効果ガス・人的資本に関する目標未設定｜アークランズ（9842）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、温室効果ガス排出量の削減目標、達成時期などを具体的に定めておりませんが、今後検討してまいります。人的投資については、上記「(2）戦略及び具体的な取り組み②人的資本」において記載した方針について、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、及び労働者の男女の賃金の差異を指標として用いておりますが、現状での目標は定めておりません。」 — 温室効果ガス削減目標・達成時期および人的投資に関する現状目標を具体的に定めていないことを開示した。 (https://komori.app/company/9842/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、温室効果ガス排出量の削減目標、達成時期などを具体的に定めておりませんが、今後検討してまいります。人的投資については、上記「(2）戦略及び具体的な取り組み ②人的資本」の目標・管理職に占める女性労働者の割合 ３％・男性の育休取得率 50％・平均残業時間を５時間　目標は、2030年までに達成を目指し、職場環境の整備を進めてまいります。」 — 温室効果ガス削減目標は未設定のままだが、人的資本について女性管理職比率3％、男性育休取得率50％、平均残業時間5時間を2030年までに目指す目標が新たに設定された。 (https://komori.app/company/9842/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、温室効果ガス排出量の削減目標及び達成時期について現在算定中であり、その結果を踏まえ、削減目標の設定及び達成に向けた具体的な施策の検討を進めてまいります。人的投資については、上記「(2）戦略 ③人的資本に関する取り組み」の目標・管理職に占める女性労働者の割合 ３％・男性の育休取得率 50％・平均残業時間を５時間　目標は、2030年までに達成を目指し、職場環境の整備を進めてまいります。」 — 温室効果ガス削減目標は未設定から排出量・達成時期の算定中へ表現が進んだ。人的資本の3目標と2030年期限は継続している。 (https://komori.app/company/9842/filing/2025-fy)