# 成長を牽引する社員の育成｜アークランズ（9842）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「成長を牽引できる一騎当千の社員を育成」 — 中長期的な経営戦略の一環として、成長を牽引する人材の育成を掲げている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員の育成を含む経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員の育成を含む経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「成長を牽引できる一騎当千の社員を育成」 — 成長を牽引する社員育成の方針が当年度の中長期経営戦略に引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員の育成を含む経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員の育成を含む経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員の育成を含む経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「成長を牽引できる一騎当千の社員を育成」 — 成長を牽引する社員育成の方針が中長期経営戦略として継続して記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「キャリア形成を支援とする人材育成の研修制度を拡充し、仕事と育児の両立支援となる人事制度を設けることにより従業員の活躍できる環境を整えております。」 — 従来の社員育成方針に加え、キャリア形成を支援する研修制度の拡充と、仕事と育児の両立を支援する制度が具体的に示された。 (https://komori.app/company/9842/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 成長を牽引する社員育成を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9842/filing/2024-q1)
- FY2025 前進 「社員一人ひとりの個人の幸福（ハピネス）を経営の重要資源と捉え、スキルや成果を適正に評価し、個々の成長を支援することで、働きやすさと働きがいを両立する仕組みを整備し、社員がより充実感を持って働ける環境を整備してきます。」 — 従来の社員育成方針が、アークハピネス、人事評価、研修、育児・看護休暇、再雇用・登用制度などの具体的な人的資本施策へ拡張された。 (https://komori.app/company/9842/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「両社の人材採用・育成・評価制度の共有・統合を検討し、更なる優秀な人材の育成を図ります。」 — 社員育成の方針が、両社の採用・育成・評価制度の共有・統合を検討する具体的な施策へ進展した。 (https://komori.app/company/9842/disclosure/20260413503147)
- 2026-04-14 前進 「両社の人材採用・育成・評価制度の共有・統合を検討し、更なる優秀な人材の育成を図ります。」 — 社員育成の施策が、両社の採用・育成・評価制度の共有・統合を検討する形へ具体化された。 (https://komori.app/company/9842/disclosure/20260414503786)
- FY2026 前進 「さらに、従業員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の各種制度を整備しております。・個人のライフプランに合わせて柔軟に勤務地を選択できる職種変更制度・入社後の定期研修および通信教育による資格取得等のスキルアップ支援制度・家族の看護・通院等の私事に応じ半日単位で有給休暇を取得可能な制度」 — 社員育成方針が、勤務地選択、定期研修、通信教育、資格取得支援、看護・通院休暇等の具体的な制度整備へ広がった。 (https://komori.app/company/9842/filing/2025-fy)