# DOE1.5%維持と配当性向50%以上を基準とする継続的配当｜モリト（9837）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9837/threads/51ae0679e552
企業ページ: https://komori.app/company/9837

## 経過

- FY2016 初出 「・継続的配当の実現／・連結自己資本配当率(DOE)1.5%を維持／・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準」 — 利益配分の基本方針として、継続配当、DOE1.5%維持、配当性向50%以上を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「・継続的配当の実現・連結自己資本配当率(DOE)1.5%を維持・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準」 — 継続配当、DOE1.5%、配当性向50%以上を基準とする利益配分方針を継続して開示している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2016-fy)
- FY2018 後退 「連結自己資本配当率(DOE)1.5％を維持／業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50％以上を基準（ただし、特別な損益等の特殊要因により税引き後の親会社株主に帰属する当期純利益が大きく変動する事業年度についてはその影響を考慮し配当額を決定いたします。）」 — DOE1.5％維持と配当性向50％以上を基本としつつ、特殊要因で純利益が大きく変動する場合は影響を考慮する但し書きを明示している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「・継続的配当の実現／・連結自己資本配当率(DOE)1.5％を維持／・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50％以上を基準」 — 継続配当、DOE1.5％、配当性向50％以上を基準とする利益配分方針を継続している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2018-fy)
- FY2025 引き上げ 「・安定的かつ継続的配当の実現／・連結自己資本配当率(DOE)4.0%を基準／・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準」 — 継続配当と配当性向50％以上の基準を維持しつつ、DOEの基準を1.5％から4.0％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/9837/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 再掲 「安定的かつ継続的な配当の実現」 — 安定的かつ継続的な配当、配当性向50％以上、DOE4.0％を基準とする利益配分方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20260414503274)
- 2026-07-14 引き上げ 「・安定的かつ継続的配当に加え、累進配当の実現
・連結自己資本配当率(DOE)5.0%基準とし、2031年11月期は6.0%目標
・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は従来通り50％以上を基準」 — DOEについて、2031年11月期の6.0％目標に加え、DOE5.0％基準と累進配当の方針を示している。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20260714592635)
- 2026-07-14 引き上げ 「・安定的かつ継続的配当、累進配当の実現
・DOE 5.0%基準
2031年11月期にはDOE6.0%を目標
・配当性向は50％以上を基準
＋機動的な自己株式取得および適切な消却の実施を引き続き検討」 — 2027年11月期以降の利益配分方針について、DOEの基準を5.0％へ引き上げ、2031年11月期のDOE6.0％を目標とする方針を示している。累進配当も明示している。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20260714592805)
- 2026-07-14 引き上げ 「・安定的かつ継続的配当、累進配当の実現
・連結自己資本配当率(DOE)5.0%を基準
 第9次中期経営計画の最終年度（2031年度）のDOEは6.0%を目標
・業績状況等により親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は50%以上を基準」 — DOEの基準を4.0％から5.0％へ引き上げ、2031年度のDOE6.0％を目標として追加するとともに、累進配当を導入した。2027年11月期の配当から適用する。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20260714592884)
- 2026-10-03 引き上げ 「さらに2027年11月期以降は利益配分基本方針を変更し、DOE基準を4.0%から5.0%へ引き上げ、2031年11月期に6.0%を目指す。」 — DOEの基準を4.0％から5.0％へ引き上げ、2031年11月期に6.0％を目指す方針が示された。 (https://komori.app/news/a957844887eaf6e5)
- 2026-10-14 引き上げ 「2027年11月期以降
・安定的かつ継続的配当、累進配当の実現
・DOE 5.0%基準
2031年11月期にはDOE6.0%を目標」 — 従来のDOE4.0%基準からDOE5.0%基準へ変更し、累進配当の導入と2031年11月期のDOE6.0%目標を示している。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20261014550293)
- 2026-10-14 引き上げ 「モリトは次年度より、累進配当の導入・DOE基準を5.0%へ引き上げる予定です。」 — 次年度から累進配当を導入し、DOE基準を4.0％から5.0％へ引き上げる予定が示された。 (https://komori.app/news/05817267e3335f63)