# 戦略遂行人材の確保・維持・育成と人的資産価値の向上｜モリト（9837）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループの価値観に共感し、戦略を遂行できる人材を確保・維持・育成する事が重要となってまいります。個々の発想や能力を最大限に発揮できる職場環境を整え、人的資産価値の向上を図ってまいります。」 — 多様化する働き方・ライフプランを背景に、戦略遂行人材の確保・維持・育成と職場環境整備を新たな経営課題として具体化している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2018-fy)
- FY2025 前進 「当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、一般事業主行動計画で主に次の指標を設定しております。当該指標に関する当社の目標及び実績は、次のとおりです。管理職に占める女性の割合を改善する（実績17.6％、目標20.0％）、年次有給休暇取得率（実績64.2％、目標75.0％）。」 — 人的資本施策について、人材マネジメント方針を6カテゴリで整理し、2026年度目標として女性管理職比率20.0％、年休取得率75.0％を設定している。 (https://komori.app/company/9837/filing/2024-fy)
- 2026-07-14 引き上げ 「社員の達成感・充実感を高め、社会貢献の実現および企業価値・株主価値の向上につなげるため、人的資本への投資を強化する」 — 人的資本投資を第9次中期経営計画の成長基盤として位置付け、専門人材の採用・育成、処遇改善、ウェルビーイング向上などを具体化している。 (https://komori.app/company/9837/disclosure/20260714592635)