# 人事部新設と新コースによる独創的人材の育成・人事制度改革｜トラスコ中山（9830）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」 — 競争力の源泉を独創力と位置付け、2022年1月の人事部新設、新コースの設置、人事制度改革を通じた人材・組織づくりを初めて明示している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」 — 2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革を通じた独創的人材・組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」 — 2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革による独創的人材・組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2022-q3)
- FY2022 実績引用 「それらの取組みが評価され、令和５年１月に厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2022」において、大賞を受賞しました。」 — 人事部新設、新コース設置、人事制度改革などの取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞受賞という評価実績を記載している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 実績引用 「また令和５年１月に、当社社員の自律的な成長を促す機会を増やす取組みが評価され、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード 2022」の大賞を受賞しました。」 — 人事部新設、新コース設置、人事制度改革などに関連する取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞の受賞実績を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」 — 5つの人材施策を柱とし、9コースからのキャリア選択、各種チャレンジ制度、OJS（360度評価）、HRサポート課などを人的資本施策として具体化している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」 — 人事異動、キャリア形成、評価、人材育成、採用の5領域を軸に制度を拡充し、TRUSCOリトライ制度、提案女子会、OJS等の具体的施策を記載している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2024-fy)