# 令和8年までに新任責任者の女性比率50％｜トラスコ中山（9830）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新任責任者 女性比率50％　令和８年までに新任責任者における女性比率を50％にする。」 — 新任責任者に占める女性比率を令和8年までに50％とする人的資本上の数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「新任責任者 女性比率　令和８年までに新任責任者における女性比率を高める。61期12.5%　62期20.0%」 — 新任責任者の女性比率は61期の12.5％から62期の20.0％へ上昇し、令和8年までに比率を高める目標を継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「新任責任者 女性比率　令和８年までに新任責任者における女性比率を高める。20.0%　0.0%　0.0%」 — 令和8年までに女性比率を高める方針は継続しているが、従来の50％という明示的な数値目標は再掲されず、第63期の実績は0.0％と記載されている。 (https://komori.app/company/9830/filing/2025-fy)