# 正規雇用主義と働きがいのある企業づくり｜トラスコ中山（9830）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「正規雇用主義を守り、働きがいのある企業づくりを行っていきます。」 — 正規雇用主義を人事戦略上の継続方針として掲げている。 (https://komori.app/company/9830/filing/2016-fy)
- FY2017 再定義 「企業には「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」 — 正規雇用主義という表現は当該箇所では示されず、十分な給与と働きがいのある企業づくりを重視する表現に置き換わっている。 (https://komori.app/company/9830/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「企業には「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」 — 従業員に十分な給与を支払い、働きがいのある企業をつくる方針を継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「企業には従業員が「所帯が持てる」「貯金ができる」「税金が払える」給料を支払う義務があることを踏まえ、従業員にとって働きがいのある企業づくりを行っていきます。」 — 十分な給与と働きがいのある企業づくりを重視する人事方針を継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「多様な人材の多様な価値観を尊重し、それぞれの特性や能力、個性を最大限活かせるよう、人事制度やチャレンジ制度、人事異動を通じて、社員一人ひとりに応じた「働きがい」や「働きやすさ」の舞台提供を目指し、ヒトの成長を企業の成長につなげていきます。」 — 多様な人材の活躍、働きがい・働きやすさ、人事制度を通じた人材成長という方針を継続している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「多様な人材の多様な価値観を尊重し、それぞれの特性や能力、個性を最大限活かせるよう、人事制度やチャレンジ制度、人事異動を通じて、社員一人ひとりに応じた「働きがい」や「働きやすさ」の舞台提供を目指し、ヒトの成長を企業の成長につなげていきます。」 — 多様な人材の活躍や働きやすさに関する方針を継続し、正社員の定年を65歳から68歳へ引き上げる施策も記載している。 (https://komori.app/company/9830/filing/2025-fy)