# トラスコ中山（9830） 取締役の辞任及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9830/disclosure/20260722597736
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-22
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/9830

## 何が変わったか

取締役1名が不適切な行為・言動を理由に辞任し、取締役2名の担当本部を入れ替えた。あわせて執行役員・部長級の担当も変更し、経営管理本部やデジタル戦略本部などの体制を改めた。

## 会社が挙げた理由

数見氏について一部不適切な行為・言動が確認され、会社の方針に基づいて適切に対処した結果、辞任に至った。人事異動について個別の理由は記載されていない。なお、本件について企業活動に直接の影響はないと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年7月22日付（人事異動の効力発生日）
- 退任日: 2026年7月21日
- 新任者の氏名: 中井 一雄、中山 達也、安達 幹雄、木村 隆之、米田 豊、松井 周、堀田 亮平
- 新任者の新役職: 取締役 オレンジブック本部 本部長 兼 商品本部 本部長、取締役 デジタル戦略本部 本部長 兼 物流本部 本部長、上席執行役員 経営管理本部 本部長 兼 総務部 部長 兼 プロパティ課 課長、執行役員 ファクトリー営業部 中部 部長、ホームセンター営業部 部長、ｅビジネス営業部 部長、情報システム部 部長
- 新任者の前職: 取締役 商品本部 本部長、取締役 物流本部 本部長、執行役員 総務部 部長 兼 プロパティ課 課長、執行役員 情報システム部 部長、ファクトリー営業部 中部 部長、ホームセンター営業部 部長、ｅビジネス営業部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 数見 篤
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 数見氏について一部不適切な行為・言動が確認されました。当社は自浄作用を大切にしている会社であり、役職や職責に関わらず、不適切な行為・言動については適切に対処しています。本件について、上記方針に基づいて、適切に対処した結果、辞任に至りました。なお、本件について企業活動に直接の影響はございません。
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 取締役会の社外取締役は2名。取締役の総数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 取締役の担当本部変更（中井一雄：商品本部本部長からオレンジブック本部本部長兼商品本部本部長、中山達也：物流本部本部長からデジタル戦略本部本部長兼物流本部本部長）、経営管理本部・デジタル戦略本部等の組織図変更、各部長・執行役員の担当変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役 数見 篤の辞任、および「取締役 オレンジブック本部 本部長」「取締役 デジタル戦略本部 本部長」の人事異動。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 中山哲也／組織図「代表取締役社長 中山 哲也」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に中井一雄、中山達也、安達幹雄、木村隆之、米田豊、松井周、堀田亮平の7名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「2026年7月21日付けで、当社の取締役が辞任」／「当該取締役辞任後も法令及び定款に定める取締役の員数を満たしています」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「トラスコ中山株式会社 組織図（2026年7月22日付）」および「枠内は変更している内容です」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年7月22日」／「人事異動（2026年7月22日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「一部不適切な行為・言動が確認されました」／「適切に対処した結果、辞任に至りました」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「2026年7月21日付けで、当社の取締役が辞任」／「辞任年月日 2026年7月21日」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は2026年7月22日付で下記のとおり人事異動を実施することをお知らせいたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「数見氏について一部不適切な行為・言動が確認されました」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「不適切な行為・言動については適切に対処しています」／「適切に対処した結果、辞任に至りました」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「一部不適切な行為・言動が確認されました」。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「当該取締役辞任後も法令及び定款に定める取締役の員数を満たしています」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「辞任する取締役 取締役 数見 篤」／「辞任年月日 2026年7月21日」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に氏名、現役職名、新役職名のみ記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「組織図には「社外取締役 2名」とあるが、対象者の選任・退任の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されているが、機関設計の変更に関する記載はない。」）