# 人財への積極的な投資と多様な働き方の推進｜リリカラ（9827）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「③　人財への積極的な投資
・人材育成、外部人材の活用
・女性活躍、多様性への取組み
・働きやすい環境・制度の見直し」 — 人材育成、外部人材の活用、女性活躍・多様性、働きやすい環境・制度の見直しを、新中期経営計画の基本戦略として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社は、「育児休業等に関する規程」や「介護休業等に関する規程」を定め、性別に関係なく柔軟な働き方ができる職場環境を整備しております。また、女性の活躍促進を含む多様性を確保するため「ダイバーシティ委員会」、及び、ダイバーシティ委員会の下部組織として中堅、若手社員を中心とした「ダイバーシティ検討会議」を設置しております。」 — 人財への積極的な投資方針について、育児・介護休業規程、ダイバーシティ委員会、ダイバーシティ検討会議の設置など具体的な制度・組織を開示している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような事業環境のなか、当社は、中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」の２年目として、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」 — 中期経営計画の2年目として、人財への積極的な投資を推進したと記載している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2025-h1)
- 2026-03-05 再掲 「当社は、中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」の２年目として、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」 — 人財への積極的な投資を中期経営計画2年目の推進施策として再掲している。 (https://komori.app/company/9827/disclosure/20260304575675)
- FY2025 前進 「また下記の「リリカラ人財投資宣言」を制定いたしました。」 — 人財への積極的な投資について、柔軟な働き方、個性を生かす職場づくり、人事制度整備、人的資本充実への再投資を循環させる「リリカラ人財投資宣言」を新たに明示している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2025-fy)
- FY2026-H1 再掲 「このような事業環境のなか、当社は、2026年２月に見直した中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」に基づき、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」 — 見直し後の中期経営計画においても、人財への積極的な投資を推進したと記載している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2026-h1)