# 男女賃金差異・女性管理職比率等の人的資本指標の開示｜リリカラ（9827）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　63.0
うち正規雇用労働者　72.0
うちパート・有期労働者　78.0」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率11.4％、男性育児休業取得率28.6％、男女の賃金差異を区分別に開示している。賃金制度上、役職・職務・勤続年数等の条件が同じ男女間には賃金差異がないとの補足説明も行っている。 (https://komori.app/company/9827/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　66.0
うち正規雇用労働者　73.0
うちパート・有期労働者　78.0」 — 女性管理職比率12.1％、男性育児休業取得率87.5％、男女賃金差異を全労働者66.0％、正規雇用73.0％、パート・有期78.0％として更新開示している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　72.0　正規雇用労働者　78.0　パート・有期労働者　82.0」 — 男女賃金差異を全労働者72.0％、正規雇用労働者78.0％、パート・有期労働者82.0％として更新開示している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2025-fy)