# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標｜リリカラ（9827）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、2023年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合11.4％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、11.2％）、男性労働者の育児休業取得率28.6％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率の実績を開示し、2026年12月期までに女性管理職比率15％、男性育児休業取得率100％とする目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社は、2024年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合12.1％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、11.7％）、男性労働者の育児休業取得率87.5％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」 — 女性管理職比率は11.4％から12.1％、男性育児休業取得率は28.6％から87.5％へ上昇し、2026年12月期までの15％・100％目標に対する進捗を更新している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社は、2025年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合13.6％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、13.2％）、男性労働者の育児休業取得率160.0％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」 — 女性管理職比率は12.1％から13.6％へ上昇し、男性育児休業取得率は87.5％から160.0％へ上昇した。2026年12月期までの女性15％・男性100％目標を継続している。 (https://komori.app/company/9827/filing/2025-fy)