# 女性管理職・女性総合職比率の向上｜泉州電業（9824）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職の比率については、2022年３月現在で4.5％のところ、2026年３月時点で6.1％とする目標としております。また、女性総合職の比率を2022年３月現在の6.5％から、2026年３月時点で9.8％とする目標としております。」 — 女性管理職比率と女性総合職比率について、基準時点から2026年3月までの具体的な数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/9824/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職の比率については、2025年10月末時点で女性管理職比率は4.2%と比率は着実に向上してきております。また、女性総合職の比率についても向上を図っており、2025年10月末時点で8.7%と着実に向上してきております。」 — 前回の2022年3月基準及び2026年3月目標の記載に続き、2025年10月末時点の実績として女性管理職比率4.2％、女性総合職比率8.7％を記載している。 (https://komori.app/company/9824/filing/2024-fy)