# 人的資本・多様性の推進｜泉州電業（9824）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「性別、国籍、キャリア等に拘わることなく多様性のある人材を採用し、様々な考え方、経験、価値観を取り入れて従業員満足度を上げ、社員一人一人がやりがいを持って働ける環境作りを推し進めることによって、個々のパフォーマンスの更なる向上を図ることがグループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値向上に繋がるものと考えており、社員がその能力を発揮し、ワークライフバランス等の柔軟な働き方が出来るような社内環境の整備を行う方針としております。」 — 多様性のある人材採用、柔軟な働き方、従業員満足度向上を人的資本の基本方針として初めて独立して記載している。人事改革プロジェクトでは女性活躍、教育制度、中途採用、健康経営等を施策として挙げている。 (https://komori.app/company/9824/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的な取り組みとしては、以下の施策を推進しております。 (イ) 女性活躍推進 (ロ) 教育制度の拡充 (ハ) 職種・等級制度及び評価制度の見直し (ニ) 中途採用の促進 (ホ) 従業員エンゲージメントの向上 (ヘ) 健康経営の推進 (ト) くるみん認証の向上策の推進」 — 多様性のある人材採用や柔軟な働き方の方針に加え、女性活躍、教育、評価制度、中途採用、エンゲージメント、健康経営、くるみん認証を具体的施策として列挙している。 (https://komori.app/company/9824/filing/2024-fy)