# 人的資本指標に関する2026年9月目標｜マミーマートホールディングス（9823）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
2026年９月までの目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
10％
5.9％
男性労働者の育児休業取得率
50％
40.0％
労働者の男女の賃金の差異
65％
56.1％
有休消化率
全労働者
正規雇用
95％
80％
83.6％
57.3％」 — 管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有休消化率について、2026年9月までの数値目標と当事業年度実績を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/9823/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　2026年９月までの目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　10％　5.4％　男性労働者の育児休業取得率　50％　60.0％　労働者の男女の賃金の差異　65％　58.3％　有休消化率　全労働者　正規雇用　95％　80％　85.3％　64.7％」 — 2026年9月までの目標値は維持され、当期実績は女性管理職比率5.4％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異58.3％、有休消化率85.3％（正規雇用64.7％）へ更新された。 (https://komori.app/company/9823/filing/2024-fy)