# マミーマートホールディングス（9823） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9823 English name: Mammy Mart Holdings Corporation 業種: 小売 ## 提出書類 - [2026-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/9823/filing/2025-h1) - [2025-12-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/9823/filing/2024-fy) - [2025-05-09 半期報告書](https://komori.app/company/9823/filing/2024-h1) - [2024-12-20 有価証券報告書](https://komori.app/company/9823/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-10-19 マミープラス下戸田店での「補助犬ふれあいイベント」実施のご報告](https://komori.app/company/9823/disclosure/20261019552823) — マミープラス下戸田店で、補助犬とのふれあいや募金、デモンストレーションなどを行う啓発イベントを実施した。あわせて、2組の顧客を対象に視覚障害者の買い物を体験する企画も行った。 - [2026-10-19 生鮮市場ＴＯＰガーデン前橋店リニューアルオープンのお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20261019552892) — 「生鮮市場ＴＯＰガーデン前橋店」をリニューアルし、売場レイアウトを刷新するとともに家庭雑貨・日用品コーナーを新設した。青果・精肉・鮮魚・惣菜の品揃えや売場も拡充した。 - [2026-10-16 「第６回補助犬わんわん募金箱コンテスト」審査会実施のご報告](https://komori.app/company/9823/disclosure/20261016552431) — 補助犬育成を支援する募金箱コンテストの審査会を実施し、応募作品から入賞作品を選定した。2026年6～9月には合計425万1,196円の募金が集まり、公益財団法人日本補助犬協会へ贈呈した。 - [2026-10-16 当社子会社の役員の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20261016551967) — 子会社マミーマートで、木場田裕樹氏が担当部門をTOP！事業部長から開発本部長へ変更し、松本忠義氏がTOP！副事業部長からTOP！事業部長へ就任する。いずれも2026年10月16日付。 - [2026-10-08 2026年9月　月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20261008547689) — マミーマート単体の2026年9月度の全店売上高は前年同月比115.7%、既存店売上高は101.4%となった。全店では客数が108.8%、客単価が106.4%で、既存店では客数が97.2%、客単価が104.3%だった。 - [2026-09-24 生鮮市場ＴＯＰ八潮伊草店が「交通安全功労団体」として表彰されました](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260924539664) — 生鮮市場TOP八潮伊草店が、長年の交通安全啓発活動への貢献を評価され、「交通安全功労団体」として表彰された。 - [2026-09-08 2026年8月　月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260908533083) — 2026年8月の月次業績を更新した。全店売上高は前年同月比117.0%、既存店売上高は102.4%となった。 - [2026-08-07 2026年９月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260806512713) — 2026年9月期第3四半期累計の営業収益は前年同期比20.5％増、営業利益は0.7％増となり、各利益段階で増益を確保した。通期業績予想は直近公表値からの修正が「有」だが、営業収益の予想値は変更されていない。 - [2026-08-07 2026年7月　月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260804508851) — 2026年7月の単体月次業績を更新した。全店売上高は前年同月比115.4%、既存店売上高は101.8%となり、客数は全店で110.8%、既存店で99.9%だった。 - [2026-07-08 2026年6月　月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260708589473) — 2026年6月の月次業績前年比を更新した。全店売上高は前年同月比115.7％、既存店売上高は102.2％だった。 - [2026-06-08 2026年5月 月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260608565164) — 2026年5月のマミーマート単体の売上高は、全店ベースで前年同月比122.4%、既存店ベースで105.2%となった。客数と客単価はいずれも前年を上回り、全店・既存店とも前年同月を上回った。 - [2026-05-27 2026年9月期 中間決算説明会「ログミーFinance書き起こし」公開のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260527549668) — 2026年9月期中間決算説明会の内容を、ログミーFinanceの書き起こし記事として公開した。決算数値や業績予想を新たに開示したものではない。 - [2026-05-22 2026年9月期　中間期決算説明会資料](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260521543986) — 2026年9月期上期は、新規出店・改装と既存店の伸びにより大幅な増収となり、販管費の増加を吸収して営業利益・経常利益・純利益も前年同期を上回った。一方、新店・改装への投資負担から利益率は低下している。 - [2026-05-15 2026年９月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260514533823) — 2026年9月期中間期は、営業収益が新規出店や既存店の堅調な推移により前年同期比20.9％増となり、営業利益以下の各利益も増加した。通期の業績予想と年間配当予想は、直近公表値から変更されていない。 - [2026-05-08 『2027年度　新卒採用　初任給について』](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260508520319) — 2027年4月入社予定の大卒新入社員について、募集時の初任給を月28万円から月29万円に引き上げる。採用予定人数は150名としている。 - [2026-05-08 2026年4月月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260508520125) — 2026年4月のマミーマート単体の全店売上高は前年同月比119.7%、既存店売上高は102.8%となった。全店では客数・客単価とも前年を上回り、既存店も前年を上回った。 - [2026-04-09 2026年3月月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260409500960) — 2026年3月の月次業績前年比を更新した。全店売上高は前年同月比116.3%と増収だった一方、既存店売上高は100.2%にとどまった。 - [2026-03-19 株式の立会外分売終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260319585061) — 2026年3月19日に当社株式515,000株の立会外分売を実施し、分売を終了した。分売価格は1株1,366円で、買付申込数量の上限は顧客1人につき10,000株だった。 - [2026-03-18 株式の立会外分売実施に関するお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260318584677) — 当社株式515,000株を、2026年3月19日に東京証券取引所で立会外分売する。株式の分布状況の改善と流動性の向上を目的としている。 - [2026-03-13 『健康経営優良法人２０２６』に認定されました](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260313581794) — マミーマートが、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定された。 - [2026-03-12 株式の立会外分売に関するお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260312580216) — 当社株式515,000株を、2026年3月19日から3月25日までの期間に立会外分売する予定です。分売価格は実施日前日の終値または最終気配値を基準に決定します。 - [2026-03-09 2026年2月月次業績開示のお知らせ](https://komori.app/company/9823/disclosure/20260309578237) — マミーマート単体の2026年2月度について、全店・既存店の売上高、客数、客単価の前年同月比を更新した。全店売上高は前年同月比116.5%、既存店売上高は102.7%となった。 ## 変遷 - [世界経済・金融環境の不安定化](https://komori.app/company/9823/threads/dad1487c70fe) - [社会保障費用・最低賃金上昇による人件費コスト増加](https://komori.app/company/9823/threads/1865410dded5) - [インバウンド消費減退と個人消費減速](https://komori.app/company/9823/threads/87468a778a8b) - [商品開発・品揃えの差別化](https://komori.app/company/9823/threads/1266e2a62c0c) - [新規出店・店舗改装・店舗閉鎖による店舗網の入替え](https://komori.app/company/9823/threads/d453473e9b63) - [売上高の増加と利益の減少](https://komori.app/company/9823/threads/bc9f51baecd8) - [店舗数拡大に伴う物流機能の再構築](https://komori.app/company/9823/threads/432be79ca1d7) - [利益還元重視と成長投資・財務体質強化への内部留保活用](https://komori.app/company/9823/threads/c92257f7bf42) - [基礎営業力の強化](https://komori.app/company/9823/threads/7a37bb221281) - [売上高経常利益率4.0％とROA・ROEの向上](https://komori.app/company/9823/threads/395530ac02f1) - [物流コストの上昇](https://komori.app/company/9823/threads/2849c4f7fcb7) - [お客様に満足いただける持続的な成長店舗作り](https://komori.app/company/9823/threads/20fcb17b5412) - [「全力家計応援」によるベーシック商品の持続的低価格提供](https://komori.app/company/9823/threads/69e9e5dce418) - [地域No.１店舗の確立](https://komori.app/company/9823/threads/748f466eabdc) - [需要予測発注システムによるDX推進](https://komori.app/company/9823/threads/7c14385087f9) - [鮮魚プロセスセンターによる鮮度向上と店舗効率化](https://komori.app/company/9823/threads/baeac32f89a6) - [コントローラー職新設による店舗パフォーマンスの平準化](https://komori.app/company/9823/threads/b1bbb872f0ad) - [次期中期経営計画（2027～2029年）による持続的拡大・新たな価値創造](https://komori.app/company/9823/threads/b029cdaf1853) - [プロフェッショナル人材の育成](https://komori.app/company/9823/threads/2928a678c36e) - [店舗数72店舗という事業基盤](https://komori.app/company/9823/threads/4e1ed61a053a) - [１株当たり10円の配当支払い](https://komori.app/company/9823/threads/9e1d4b779c2a) - [設備投資に対する主に銀行借入による資金調達](https://komori.app/company/9823/threads/6281b59830a3) - [新規出店・採用による従業員数の増加](https://komori.app/company/9823/threads/e6891c0cabb5) - [「新マミーマート」と「生鮮市場ＴＯＰ」の２店舗モデル構築](https://komori.app/company/9823/threads/aef5259364c0) - [EDLP・品目絞り込み・アウトパックによる安く売れる仕組みづくり](https://komori.app/company/9823/threads/e17626438e22) - [国際支援・特殊詐欺防止・災害協定による地域社会貢献](https://komori.app/company/9823/threads/eb32b50f8444) - [温浴事業の改装・SNS販促による回復と葬祭事業の好調](https://komori.app/company/9823/threads/0d1fdac7a760) - [継続的な賃金改定による人材投資](https://komori.app/company/9823/threads/26e7896d647c) - [全国児童画コンクールによる地域交流](https://komori.app/company/9823/threads/89c73b411cf6) - [従業員の多様性・個性を重視した職場環境](https://komori.app/company/9823/threads/ef469f92a1d5) - [持株会社体制への移行](https://komori.app/company/9823/threads/87ebd7b8d3e9) - [健康経営優良法人2025の認定](https://komori.app/company/9823/threads/2ea30166597c) - [普通株式1株につき5株の株式分割](https://komori.app/company/9823/threads/3b50bc0f2186) - [４つの構造改革による企業価値最大化](https://komori.app/company/9823/threads/9b2d9e5238d1) - [品質管理委員会による品質平準化](https://komori.app/company/9823/threads/b377a38c9235) - [販売生産性の向上](https://komori.app/company/9823/threads/f8e26c8e3c56) - [店舗オペレーションの標準化と労働生産性改善](https://komori.app/company/9823/threads/69964cfb6567) - [新規出店に伴う規制・投資コストとドミナント形成の遅延](https://komori.app/company/9823/threads/10f9b516c7a7) - [執行役員制度による意思決定機能と業務執行機能の分離](https://komori.app/company/9823/threads/0364db1fe989) - [内部監査と監査役・会計監査人の連携](https://komori.app/company/9823/threads/daba30c52d82) - [収益性の低い店舗に対する固定資産減損リスクの顕在化](https://komori.app/company/9823/threads/800f222949e3) - [納品期限の「２分の１ルール」採用](https://komori.app/company/9823/threads/0b9a6bcf4743) - [譲渡制限付株式報酬・業績連動型株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/9823/threads/766e7c285fad) - [2030年度までの環境負荷低減目標](https://komori.app/company/9823/threads/79e38e994f18) - [人的資本指標に関する2026年9月目標](https://komori.app/company/9823/threads/a5f7a79d5dee) - [海南監査法人の会計監査人選任](https://komori.app/company/9823/threads/94a26d7fcc7f) - [法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/9823/threads/ca91f3536000) - [リースに関する会計基準の2028年9月期適用予定](https://komori.app/company/9823/threads/9cf961292f4c) - [店舗・職場環境の整備と業務基盤の再構築](https://komori.app/company/9823/threads/84311fba368f) - [補助犬受け入れ・募金による地域社会貢献](https://komori.app/company/9823/threads/191a07b0cb9c) - [新入社員向け奨学金返済支援制度](https://komori.app/company/9823/threads/6372c38ec487) - [子育て支援・育児時短勤務・連休取得制度](https://komori.app/company/9823/threads/f626e75420f0) - [個店力向上と情報提案型売場づくり](https://komori.app/company/9823/threads/02c5aa0f6750) - [Ｔポイントカードに関する個人情報流出リスク](https://komori.app/company/9823/threads/5fd879e81221) - [店内調理・地域コミュニティ機能を備えた新店舗モデル](https://komori.app/company/9823/threads/1231c093a996) - [新型コロナウイルス感染症の拡大による事業への影響](https://komori.app/company/9823/threads/ac242ecbfb76) - [情報システム障害・サイバーテロによる営業阻害リスク](https://komori.app/company/9823/threads/aacd9fc971ef) - [取引関係の維持・強化を目的とする政策保有株式](https://komori.app/company/9823/threads/224fdf99148a) - [閉店決定等に伴う資産除去債務の見積り変更](https://komori.app/company/9823/threads/8d04ea3c4a50) - [気候変動・環境問題による事業基盤への影響](https://komori.app/company/9823/threads/3ffe0e3fcc02) - [彩裕フーズ第２工場による惣菜生産能力の向上](https://komori.app/company/9823/threads/73f70f31929f) - [地域の学校・取引先との産学協同企画](https://komori.app/company/9823/threads/2966a1cbde5f) - [ネットスーパー事業の開始と対象店舗拡大](https://komori.app/company/9823/threads/b7fd833909ce) - [業種・業態を超えた競争と販促競争の激化](https://komori.app/company/9823/threads/c43e713c146c) - [時間帯別ＭＤの確立](https://komori.app/company/9823/threads/b6e27ecf962b) - [人材流出・人材確保費用の増加](https://komori.app/company/9823/threads/28a824da2ab5) - [社外取締役・社外監査役による監督機能の強化](https://komori.app/company/9823/threads/90022ef422f8) - [食のライフラインを守る使命](https://komori.app/company/9823/threads/ee93bf06a72a) - [テナント撤退・賃料減額による収益影響](https://komori.app/company/9823/threads/cdd1af1d4890) - [役員の女性比率8.3％](https://komori.app/company/9823/threads/8a19d38af95c) - [Ｒ22冷媒から環境負荷の低い冷媒への全店舗転換](https://komori.app/company/9823/threads/b12eb08134c2) - [従業員向け健康・相談ポータル「エンジョイライフへの扉」](https://komori.app/company/9823/threads/05573c13d3eb) - [サステナビリティを積極的なリスクテイクと捉える管理体制](https://komori.app/company/9823/threads/727c47f5d335) - [自己株式取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/9823/threads/887c506c3d75) - [「Enjoy Life」コンセプトによる健康的な食生活提案](https://komori.app/company/9823/threads/4eb9ae66448b) - [スピードセルフレジ等による店舗運営の効率化・省力化](https://komori.app/company/9823/threads/05328bede655) - [仕入価格上昇分の売価未転嫁による利益圧迫](https://komori.app/company/9823/threads/3cbb2fa4b5f3) - [時価の算定に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/9823/threads/81a99bda4e5c) - [惣菜販売事業の親会社への移管による一体運営](https://komori.app/company/9823/threads/c230c1909094) - [収益認識に関する会計基準の適用による収益表示変更](https://komori.app/company/9823/threads/3f21ce6ca187) - [東京証券取引所スタンダード市場への上場](https://komori.app/company/9823/threads/557f0615507a) - [損害賠償引当金の取り崩しによる特別利益](https://komori.app/company/9823/threads/fdbc571c6bfc) - [食品衛生・商品の安全性に関する事故リスク](https://komori.app/company/9823/threads/222727024934) - [商品の品質表示・計量等に関する法的規制リスク](https://komori.app/company/9823/threads/5ef6d86f4353) - [地震・台風等による施設・物流網の損害リスク](https://komori.app/company/9823/threads/99b99fe20bde) - [急激な金利上昇による業績影響](https://komori.app/company/9823/threads/cb31449aad9f) - [健全性・透明性・迅速性を重視したコーポレート・ガバナンス強化](https://komori.app/company/9823/threads/5248db748ccd) - [全社横断的なコンプライアンス・リスクマネジメント体制](https://komori.app/company/9823/threads/8786b276a1e7) - [コンプライアンス・ホットラインによる通報・再発防止](https://komori.app/company/9823/threads/2ffc7ed1bc9f) - [グループ全体の内部統制・子会社管理](https://komori.app/company/9823/threads/facf8e0c965d) - [中期経営計画と部門別業績目標・予算による継続管理](https://komori.app/company/9823/threads/c576527f5f09) - [反社会的勢力との関係遮断](https://komori.app/company/9823/threads/5c9f384ea61b) - [独立系企業としての持続的な収益体質の確立](https://komori.app/company/9823/threads/5b33455488c2) - [鮮度・安心安全・品揃え・接客を軸とした地域密着経営](https://komori.app/company/9823/threads/4c4421a851f2) - [新型コロナウイルス感染症に対する従業員・売場の感染予防対策](https://komori.app/company/9823/threads/8c59a075edc5) - [プライベートブランド売上構成比約3割](https://komori.app/company/9823/threads/0575c91d3109) - [「Back to Basics!」スローガンによる店舗運営力向上](https://komori.app/company/9823/threads/e0769ac03efd)