# 成果・専門性に基づく人材処遇・登用｜エムティジェネックス（9820）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、持続的な成長の実現に向け、多様な人材の確保および活躍を重要な経営課題と位置づけております。その上で、社員が安心して長期的に能力を発揮できる環境を整備しつつ、年齢や勤続年数に過度に依拠せず、個々の役割、成果および専門性に応じた公正かつ競争力のある処遇を行うことを基本方針としております。」 — 年齢・勤続年数ではなく、役割、成果、専門性、能力等に基づく給与改定・賞与・昇進を行う人材処遇方針を、従業員の状況の独立項目として具体的に開示している。 (https://komori.app/company/9820/filing/2025-fy)