# 多様な人材の登用と職場環境整備｜エムティジェネックス（9820）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、管理職等の中核人材の登用につきましては、性別、国籍、学歴、採用経緯に縛られることなく、能力、実績、見識等、総合的な観点に基づく適正な評価により登用する方針です。したがって多様性の確保についての測定可能な目標や上限等（人数・構成割合等）は定めておりません。また、女性の活躍を支援する一環として、育児休業・介護休業・時短勤務制度の拡充と各種ハラスメント防止対策の強化を図っております。」 — 属性に依存しない能力・実績・見識による登用方針と、多様性に関する数値目標を定めないこと、育児・介護休業等の制度拡充とハラスメント防止を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9820/filing/2022-fy)